I sitt arbeid tar Kristin Wulff utgangspunkt i at team f?rst og fremst blir satt sammen for ? h?ndtere uforutsigbarhet som det ikke er mulig ? fjerne. Teamet m? alts? ha autonomi nok til ? ta beslutninger for ? h?ndtere den resterende uforutsigbarheten. Avhengig av oppgaven(e) teamet skal l?se vil man bestemme hva slags tverrfaglighet teamet trenger. Dette betyr at man m? forst? teamets rammebetingelser for ? kunne designe et team.
I dette foredraget tar Kristin utgangspunkt i en av de organisasjonsdesignteoriene som er sentral innenfor arbeid i team, nemlig sosioteknisk systemteori (STS). STS er utarbeidet p? bakgrunn av forskning p? arbeid i britiske kullminer, og det har blitt utviklet designprinsipper og -kriterier som klargj?r hvilke elementer som er viktig for design av teams rammebetingelser.
Designprinsippene har senere blitt mye brukt for organisasjoner innenfor industri, service og ogs? utdanning. N? ser flere p? hvordan STS-teori og -designprinsipper kan bidra til kunnskapsarbeid med en stor grad av uforutsigbarhet, for eksempel forskning og utvikling.
Arrangementet er gratis og ?pent for alle.
Kristin Wulff, PhD og leder for organisasjonsutvikling i Kantega
Kristin Wulff har jobbet mange ?r som informasjonsarkitekt, prosjektleder og linjeleder innenfor IT, og tok fra 2018-2023 en n?rings-PhD om Digital produktutvikling og organisasjonsdesign. M?let var ? utforske den autonomien som digitale produktutviklingsteam trenger. Hun er i dag leder for organisasjonsutvikling i Kantega, og jobber som konsulent innenfor organisasjonsutvikling i tillegg. Kantega er et IT-konsulentselskap med ca 200 ansatteiere fordelt p? byene Bergen, Oslo og Trondheim.