English version of this page
Seksjon for kompetanse- og organisasjonsutvikling
Seksjonen har ansvar for strategiutvikling, rammeverk, policy, og levere tjenester knyttet kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling, medarbeiderutvikling og ledelsesutvikling, arbeidsmilj?utvikling. Seksjonen skal bidra med forvaltnings- og utviklingsoppgaver innenfor sitt ansvarsomr?de.
- Ansvar for administrasjon og videreutvikling av kursportef?ljen samt aktuelle lederprogram,
- Ansvar for utvikling og oppf?lging av karriere- og kompetanseutviklingstiltak innenfor avdelingens ansvarsomr?der
- Bidra til ? sikre integrering av organisasjonsutviklingsperspektivet i strategiske satsninger og handlingsplaner, samt initiere og gjennomf?re overordnede satsninger innen organisasjonsutvikling besluttet av universitetsledelsen.
- R?dgivning i enkeltsaker innen ledelse og psykososialt arbeidsmilj?, og skal ha en koordinerende funksjon i UiOs arbeid med arbeidsmilj?kartlegging og arbeidsmilj?utvikling.
- Koordinere nettverk for HR-ledere
- Lede ulike organisasjonsutviklingsprosjekter og endringsprosesser
- Ansvar for ? sikre at UiOs organisasjonsutviklingsprosesser kontinuerlig forbedres slik at disse underst?tter UiOs og fakultetenes m?l og strategier.
- Bidragsyter til lederst?tte og UiO-ledelsen i prosesser knyttet til overordnet styring av kjernevirksomheten, deriblant organisasjonsutvikling
- Fagansvar for nettsider innenfor seksjonens ansvarsomr?de
- Ivareta rammeavtaler innenfor seksjonens ansvarsomr?de
Ansatte
-
- Gangs?y, Renathe
- Seniorr?dgiver
-
- Grimstad-Nielsen, Linn
- Seniorr?dgiver
-
- Jansen, Poonam Bhondi
- Seniorr?dgiver
-
- Lumayag, Vivienne
- Seniorr?dgiver
-
-(2).jpg)
- Nygaard, Mari Rosenvinge
- Seksjonssjef
-
- Valmot, Sidsel Gunn
- Seniorr?dgiver