Timeplan, pensum og eksamensdato

Kort om emnet

Arbeidsrett er et EVU-tilbud for ikke-jurister. Emnet er rettet mot deg som jobber med HR eller personaladministrasjon, er tillitsvalgt eller p? annen m?te m?ter arbeidsrettslige sp?rsm?l i ditt arbeid. I dette emnet f?r du oversikt over sentrale og praktisk viktige arbeidsrettslige regler innenfor b?de individuell og kollektiv arbeidsrett.

Emnet tar utgangspunkt i forholdet mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker (den individuelle arbeidsavtalen), som er grunnleggende i arbeidsretten. Dette arbeidsforholdet reguleres b?de av arbeidsrettslig lovgivning, tariffavtaler (kollektive avtaler) og den individuelle avtalen. Innenfor disse rammene har arbeidsgiver en styringsrett til ? treffe beslutninger om virksomheten og arbeidsforholdene.

Emnet har en praktisk vinkling og behandler reguleringen av arbeidsforholdet i et kronologisk perspektiv. Det omfatter reglene om etableringen av arbeidsforholdet, ansettelsesformer og om rettigheter og plikter under arbeidsforholdets gang. Her inng?r blant annet reglene om forhandling av tariffavtaler og rettigheter og plikter som f?lger av tariffavtaler. Emnet behandler ogs? hvordan omstrukturering (virksomhetsoverdragelse) p?virker arbeidsforholdet og reglene om arbeidsforholdets opph?r (oppsigelse og avskjed).

Hva l?rer du?

Emnet gir deg grunnlaget for ? forst? og bruke arbeidsrettslige regler i lov, tariffavtale og individuell avtale til ? ta stilling til konkrete arbeidsrettslige sp?rsm?l.

I undervisningen fokuserer vi s?rlig p? hvordan du g?r frem for ? l?se praktiske viktige arbeidsrettslige sp?rsm?l. Det krever b?de kunnskap om rettsreglenes innhold og forst?else for forholdet mellom regulering i lov, tariffavtale og individuell avtale. Du m? kunne klarlegge disse rettslige rammene for ? ta stilling til hva en arbeidstaker har rett til, og arbeidsgivers handlingsalternativer i en konkret situasjon. Vi legger derfor vekt p? diskusjon og l?sning av praktiske oppgaver i undervisningen.

Undervisning og litteratur er lagt opp for at emnet skal passe for personer uten tidligere juridisk utdanning. Kurset gir derfor ogs? innf?ring i juridisk metode.

Etter fullf?rt emne skal du ha tilegnet deg:

Kunnskaper:

  • Grunnleggende kunnskap om juridisk metode knyttet til tolkning og anvendelse av norsk rett, samt forst?else av betydningen av internasjonale regelverk som E?S og menneskerettigheter har for norsk rett
  • Kunnskap om de arbeidsrettslige grunnbegrepene arbeidsgiver, arbeidstaker, tariffavtale, virksomhet og styringsrett
  • Kunnskap om reguleringsformene lov, tariffavtale og individuell avtale, og om arbeidsgivers styringsrett
  • Kunnskap om reglene om etableringen av arbeidsforholdet og om ulike ansettelsesformer, blant annet midlertidig ansettelse og innleie
  • Kunnskap om diskrimineringsvern i arbeidslivet, med hovedvekt p? diskrimineringsforbudets innhold
  • Kunnskap om hovedtrekkene vernelovgivningen, herunder reglene om arbeidsmilj?, arbeidstid og varsling
  • Kunnskap om arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
  • Kunnskap om reglene om opph?r av arbeidsforhold, med hovedvekt p? oppsigelse og avskjed

Ferdigheter:

  • Du skal kunne identifisere hvilke rettsregler som er aktuelle n?r konkrete arbeidsrettslige sp?rsm?l oppst?r.
  • Du skal kunne finne relevante rettskilder for ? kunne tolke og anvende disse.
  • Du skal forst? forholdet mellom arbeidsrettslige regler i lovgivning, tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler.
  • Du skal vite hvordan du g?r frem for ? ta stilling til rekkevidden av arbeidsgivers styringsrett i konkrete situasjoner.
  • Du skal forst? grunnleggende arbeidsrettslige hensyn og kunne reflektere over hvordan reglene avveier ulike hensyn og interesser.

Kompetanse:

  • Du skal kunne arbeide med rettssp?rsm?l som oppst?r i tilknytning til arbeidsforhold og bidra til ? l?se dem p? en faglig forsvarlig m?te.
  • Du skal ha et faglig fundament som gj?r deg i stand til ? forholde deg til nytt regelverk og endringer i avtaleregulering.

Opptak og adgangsregulering

S?knadsfrist

S?knadsfrist er 15. november. S?knadsweb ?pner for s?king 15. oktober

Opptakskrav:

  • Generell studiekompetanse
  • Bachelorgrad eller tilsvarende
  • Minst 3 ?rs arbeidserfaring med vekt p? HR, personaladministrasjon eller som inneb?rer befatning med arbeidsrettslige sp?rsm?l, for eksempel som tillitsvalgt
  • St?ttebrev fra arbeidsgiver

Rangering av s?kere:

  • Arbeidserfaring
  • Motivasjonsbrev

Ved rangering av s?kere vil opptakskomiteen legge vekt p? s?kers arbeidserfaring og motivasjon.

Relevant arbeidserfaring vil bli tillagt mest vekt. Motivasjon vurderes p? grunnlag av innholdet i motivasjonsbrevet.

Kvalifiserte s?kere rangeres ved hjelp av en individuell skj?nnsmessig vurdering, basert p? kriteriene overfor.

Dokumentasjon:

Du m? dokumentere at du fyller opptakskravene over ved ? laste opp dokumentasjon.

Dokumentasjonen m? lastes opp i S?knadsweb under "Mine dokumenter" innen s?knadsfristen. Dette m? du laste opp:

  • Vitnem?l
    • Vi henter elektronisk vitnem?l fra videreg?ende oppl?ring i Nasjonal vitnem?lsdatabase (NVB). Har du ikke elektronisk vitnem?l i NVB m? du laste det opp.
  • Karakterutskrifter:
    • Vi henter inn resultater i h?yere utdanning fra de fleste andre norske l?resteder. Du m? selv sjekke at dine resultater er synlige under "eksterne resultater" i UiOs S?knadsweb. H?yere utdanning som ikke er synlig under ?eksterne resultater? m? du laste opp selv.
  • CV:
    • Angi utdanningsbakgrunn, stillinger, lederansvar og oppgaver, samt relevante verv. Det kreves at du n?yaktig angir varighet p? de enkelte stillingene n?r det gjelder lengde (?r og m?neder) og omfang (stillingsprosent).
  • Attest:
    • Attester som dokumenterer minimum 3 ?rs yrkeserfaring p? fulltid.
  • St?ttebrev:
    • Brev fra arbeidsgiver som bekrefter at du f?r den n?dvendige permisjon fra jobben for ? delta p? samlingene og selvstudium.
  • Motivasjonsbrev (maks 1 side):
    • Angi hvorfor du s?ker studiet. Beskriv dine erfaringer med, og interesse for arbeidsrett samt dine ambisjoner fremover.

Forkunnskaper

Obligatoriske forkunnskaper

Se avsnittet om opptak og adgangsregulering

Overlappende emner

Undervisning

Undervisningen organiseres som tre samlinger. Hver samling g?r over to hele dager, med undervisning kl 09-15.

Tidspunkt for samlingene for v?ren 2024 er:

8. og 9. februar

14. og 15. mars

18. og 19. april

Samlingene er viet bestemte temaer, og det vil gis oppgaver til forberedelse. Under samlingene vil det bli benyttet en veksling mellom forelesning, gruppearbeid og diskusjoner i plenum.

Deltakelse p? samlingene er obligatorisk for ? kunne avlegge eksamen

Eksamen

  • Skriftlig oppgave
  • Hjemmeeksamen 24 timer, ordgrense: 3000 ord

Deltakelse p? samlingene er obligatorisk for ? kunne avlegge eksamen.

 

Det kreves korrekte henvisninger til alle kilder. Juridisk bibliotek har utarbeidet en mal for henvisninger som kan brukes i skriving av akademiske juridiske tekster.

Les om fusk p? eksamen

Innlevering av hjemmeeksamen skjer i den digitale innleveringsl?sningen INSPERA.

Eksamensspr?k

Du kan besvare eksamen p? norsk, dansk eller svensk

Karakterskala

Emnet bruker karakterskala best?tt/ikke best?tt. Les mer om karakterskalaen.

Begrunnelse og klage

Adgang til ny eller utsatt eksamen

Tilrettelagt eksamen

S?knadskjema, krav og frist for tilrettelagt eksamen.

Evaluering av emnet

Vi gjennomf?rer fortl?pende evaluering av emnet, og med jevne mellomrom ber vi studentene delta i en mer omfattende evaluering.

Fakta om emnet

Studiepoeng
10
Niv?
Bachelor
Undervisning
Hver v?r
Eksamen
Hver v?r
Undervisningsspr?k
Norsk

Kontakt

Infosenteret ved Det juridiske fakultet