Mange eksisterende jobber som kan automatiseres vil sannsynligvis forsvinne, mens nye typer jobber vil dukke opp. Vi vet ikke hva slags jobber fremtiden vil tilby og hvilke ferdigheter som kreves for ? utf?re dem. For at du skal kunne lykkes med ? tilpasse deg dette skiftende arbeidsmarkedet, m? du l?re ? omfavne endring p? en kontrollert m?te.
Vi g?r mot et skiftende og mindre forutsigbart arbeidsmarked
Nyutdannede st?r overfor et helt annet arbeidsmarked enn tidligere generasjoner. Ferdighetene som arbeidsgiverne ettersp?r endrer seg og vil fortsette ? endre seg i ?rene som kommer. Det vil bli vanligere ? endre karrierer oftere i l?pet av et arbeidsliv og det er tre grunnleggende trender som driver denne utviklingen:
1. Digitalisering av tjenester
En rekke nye teknologier kategorisert under begrepet “digitalisering” modnes samtidig og implementeres n? i hele samfunnet. Dette inkluderer teknologier som kunstig intelligens (AI), Big Data-analyse og en global h?yhastighets mobildatainfrastruktur som kobler sammen b?de enkeltpersoner og produkter. Sammen er effekten av disse teknologiene disruptive.
Automatisering som tidligere bare har blitt sett i industrien implementeres n? i tjenestesektorer og forretningsmodeller for hele bransjer er i endring.
Noen bransjer har allerede endret seg, som for eksempel distribusjonen av musikk, mens andre bransjer er midt i en overgang, som for eksempel TV. I en rapport fra 2017 anslo McKinsey & Company at 42% av dagens arbeidstimer i Norge kan automatiseres med datidens teknologi. Videre anslo rapporten at mer enn 80% av arbeidstimene kan automatiseres for 15% av dagens ansatte i de ni nordeuropeiske landene som ble studert, noe som potensielt vil kunne gj?re disse jobbene overfl?dige. Siden da har Covid-19 pandemien akselerert overgangen til mer digitalt-baserte 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@sformer og verdikjeder.
2. Levetiden til store selskaper blir kortere
Fire av de fem mest verdifulle b?rsnoterte selskapene i verden er teknologoselskaper som alle ble grunnlagt i l?pet av den siste generasjonen: Microsoft (1975), Apple (1976), Amazon (1994) og Alphabet (1998). I rapporten "Corporate Longevity: Turbulence Ahead for Large Organizations" fant vekststrategikonsulentfirmaet Innosight at den gjennomsnittlige levetiden for store amerikanske selskaper oppf?rt p? S&P 500-indeksen var 33 ?r i 1965. Innen 2010 ble dette antallet redusert til rundt 20 ?r, og forventes ? krympe ned til 14 ?r innen 2026. Innosight anslo ogs? at 50% av S&P (Standard & Poor's) 500-selskapene vil bli erstattet de neste 10 ?rene.
For arbeidstagere inneb?rer den hurtigere fremvekst av store selskaper at konkurransesituasjon i hele industrier endres raskere og dermed hyppigere jobbskifte for de ansatte.
3. H?yere pensjonsalder
P? grunn av den ?kte forventede levealderen, vil pensjonsalderen sannsynligvis ?ke betydelig. N?ringslivets Hovedorganisasjon (NHO) kunngjorde i januar 2018 at nordmenn i fremtiden m? v?re forberedt p? ? jobbe til de er 75 ?r. Implikasjonen av en slik utvikling vil v?re at studenter som g?r inn i yrkeslivet i dag, m? v?re forberedt p? ? jobbe i mer enn 50 ?r.
Med en mastergrad i entrepren?rskap og innovasjonsledelse vil du v?re bedre forberedt
I m?te med et mer uforutsigbart arbeidsliv m? studentene l?re ? h?ndtere vedvarende endring og usikkerhet. I stedet for ? frykte forandring er det viktig ? utvikle ferdigheter og kunnskap om hvordan best mulig utnytte de muligheter som f?lger i kj?lvannet av slike endringer. Dette er de samme ferdighetene som er n?dvendige for ? lykkes i ? etablere et nytt oppstartselskap eller i ? kommersialisere nye produkter og tjenester i et veletablert selskap. Masterprogrammet i entrepren?rskap og innovasjonsledelse hjelper deg med ? utvikle disse ferdighetene.
Hjelp til ? transformere eksisterende selskaper
Ansatte som kan bidra med ? transformere eksisterende selskaper vil v?re h?yt etterspurt blant arbeidsgivere.
I l?pet av din profesjonelle karriere m? du kanskje utvikle en forretningsmulighet som du presenterer for et selskap for i det hele tatt ? f? mange jobber. Gjennom masterprogrammet vil du f? kunnskap og tilegne deg praktisk erfaring i ? gjenkjenne gode muligheter, skape n?dvendig engasjement og interesse og realisere dem.
Jobb bedre i tverrfaglige team
For det andre vil fremtidige kolleger sannsynligvis ha en annen faglig bakgrunn enn deg selv. I programmet l?rer du hvordan du kan kommunisere og 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@e p? tvers av ulike disipliner i tverrfaglige team.
Bygge selvtillit
Sist men ikke minst, ved ? pr?ve deg som entrepren?r i b?de et oppstartsprosjekt og et bedriftsmilj? styrker du selvtilliten i din egen evne til ? m?te et arbeidsmarked i endring.
?nsker du ? f? tilsendt mer informasjon om dette studiet?
Skriv inn navn og epost under s? sender vi deg relevant informasjon.