Anette Hestdal Loso
- Uteksaminert: 2014
- Stilling: Ledende fagutviklingssykepleier
- Arbeidsgiver: B?rum kommune
Hvorfor valgte du master i AGS?
Etter nesten 15 ?r som sykepleier ?nsket Loso faglig p?fyll. Som fagutviklingssykepleier i hjemmesykepleien f?lte hun stadig at hun ?kom til kort? i forhold til den stadig voksende mengden med ustabile og uavklarte pasienter.
"Jeg søkte på flere videreutdanninger innen «klinisk sykepleie», og leste meg opp på innholdet i de ulike studieprogrammene. Valget falt på AGS-studiet da dette var den eneste som konkret skisserte klinisk ferdighetstrening, samt fokus på patologi og farmakologi." - Anette Hestdal Loso
Da Loso begynte ? studere for 6 ?r siden var studiet helt nytt og ingen snakket om avanserte kliniske sykepleiere.
- Studietiden ble tre veldig l?rerike, spennende og selvsagt krevende ?r. Ikke bare videreutviklet jeg meg faglig, men jeg fikk etter hvert en st?rre forst?else av den nye sykepleierollen og hvordan den kan brukes p? en god m?te i praksis.
欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ p? AGS-rollen
De f?rste 11 studentene som ble ferdig utdannet AGS i 2014 representerte en ny gruppe sykepleiere i norsk sammenheng. De har bidratt til ? utvikle rollen i norske kommuner og fem av disse kommunene er n? med i et forskningsprosjekt med UiO. Forskerne samler inn data som beskriver hva AGS gj?r for pasientene og analyserer om dette utgj?r en positiv forskjell i kommunehelsetjenesten.
– Lite visste jeg at studievalget i 2011 ville f? s? store konsekvenser for min videre arbeidskarriere; at jeg noen ?r senere skulle f? v?re med ? bygge opp et nytt helsetjenestetilbud i min kommune. M?let mitt var tross alt ?kun? ? bli mer faglig sterk….
Beskriv de viktigste oppgavene du har i jobben din i dag?
B?rum kommune har bygget opp en rolle for AGS i to av fem distrikter for hjemmebaserte tjenester. Rollen har noe ulikt innhold ut fra pasientgrunnlag, organisering og ressurser i de to distriktene. Men begge er organisert slik at alle tilh?rende avdelinger kan be om bistand, og at AGS jobber 50/50 med direkte pasientn?rt og fagutvikling.
– I mitt distrikt har vi ca 250 pasienter fordelt p? 3 avdelinger. Mine hovedoppgaver er ? kartlegge helse- og omsorgstilstanden hos de ustabile, uavklarte og/eller ressurskrevende pasientene. Dette kan v?re nye pasienter, eller pasienter som kommer hjem etter opphold p? sykehus, KAD, mottak, korttid og rehabilitering. Jeg f?lger ogs? med i pasientflyten n?r de oppholder seg p? et h?yere omsorgsniv?, for ? sikre overgangene som vi ser ofte truer pasientsikkerheten.
Loso kartlegger og skisserer kortsiktige- eller langsiktige tiltak for tjenesten eller andre deltjenester, avklarer ressursbehov og veileder pasientene, p?r?rende og personalet. En konkret vurdering kan v?re hvor ofte pasienten har behov for sykepleietilsyn, og hvilke sykepleietiltak som er n?dvendige. Hun blir sett p? som en koordinator for de lokale tjenestene ut mot pasientene.
– Jeg har tett dialog og 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ med pasientens fastleger, og opplever stadig oftere at de tar direkte kontakt med utfordringer som vi sammen lager en plan for ? l?se.
En del av pasientene ser hun bare ved kartleggingen, som oftest skjer 2-7 dager etter oppstart av tjeneste/hjemkomst. Men de fleste med kroniske og sammensatte helseutfordringer f?lger hun ogs? opp i kortere eller lengre tid.
– Sentralt i kommunen blir vi AGSere sett p? som ?temperaturm?lere? for prosedyrer, prosjekter og annen endringsarbeid ute i tjenesten, siden vi jobber b?de i praksis og inn mot pleie- og omsorg sentralt. Og v?re synspunkter og innspill blir h?rt og ofte tatt til f?lge.
Hva liker du best med jobben din?
– Mine arbeidsdager best?r av sv?rt varierende arbeidsoppgaver, noe jeg synes er topp. Ingen dager er like og arbeidsoppgavene varierer fra time til time. Jeg opplever daglig at jeg gj?r en forskjell for pasientene (og p?r?rende), og det er selvsagt b?de berikende og tilfredsstillende.
Hvordan er utdanningen fra AGS relevant i denne jobben?
– I B?rum kommune har vi bygget opp en modell ut fra hva vi som AGS kan og b?r jobbe med, s? utdanningen er sentral i min arbeidshverdag.
Det kommer stadig opp i media at kommunehelsetjenesten har behov for avansert kliniske sykepleiere. Stort sett er det politikere, akademia og andre som jobber med helsetjenestetilbudet p? et h?yere plan som uttrykker dette.
– For ? bruke kompetansen til AGSere m? ogs? arbeidsgiverne definere behovet ut fra de lokale organiseringen av ressursene og der hvor man ser at pasientsikkerheten trues. Dette krever systematisk arbeid og tett 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ mellom akademia, arbeidsgiverne og selvsagt AGSere. Og det har min arbeidsgiver tatt innover seg og gjort.
Ditt beste tips til ferske studenter som tenker p? jobbmulighetene etter studiene?
- Start opp tidlig med ? informere din arbeidsgiver om hva du som AGS kan utf?re, spre kunnskapene dine ut aktivt gjennom studietiden. Fremsnakk deg selv!
- Ta initiativ til og v?r aktiv med ? definere dine arbeidsoppgaver/rolle etter endt studium.
- Invester i tid/ressurser for ? se hvordan etablerte AGSere jobber.
- Forankre dine nye arbeidsoppgaver/roller s? h?yt som mulig i organisasjonen, og s?rg for ? f? en stillingsbeskrivelse som krever en avansert klinisk mastergrad.
- Benytt aktivt studiemilj?et ved ? dele/hjelpe hverandre b?de under og etter utdannelsen.
"Du kommer ikke til å angre hvis du velger å bli AGS! Du vil få nye og uvurderlige verktøy med deg ut i arbeidslivet. Men aller viktigst; du vil være med å skape et nytt og viktig helsetilbud ute hos den mest sårbare pasientgruppen i Norge." - Anette Hestdal Loso
S?k master i AGS
Det er opptak en gang i ?ret. S?knadsfristen er
- 1. mars - for ? f? tidlig svar
- 15. april - ordin?r s?knadsfrist