Asif er ikke utdannet l?sningsarkitekt, for den utdannelsen finnes ikke. Med en mastergrad i programmering og nettverk fra UiO fikk han stillingstittelen da han startet i IT-selskapet Evry rett etter studiene.
– Det betyr at jeg sitter og designer forskjellige l?sninger for kundene. Det er en type arkitektur som ikke har noe med noe med bygninger ? gj?re, men teknologiske plattformer og driftsl?sninger innen IT.
– Som informatikkstudent fikk jeg h?re om jobber innen konsulentbransjen eller it-utvikling. Akkurat l?sningsarkitekt h?rte jeg ikke om f?r etterp?. En l?sningsarkitekt utvikler ikke software eller app'er slik en programmerer gj?r. Vi skisserer l?sninger.
Utdannelsen hadde gitt ham det faglige grunnlaget han trenger for ? gj?re jobben.
Det er Asif og kollegaene i teamet hans som er de aller f?rste i rekka n?r et nytt oppdrag kommer p? bordet. De plukker problemet fra hverandre, kartlegger behovet og finner en l?sning. Lenge f?r l?sningen blir gjennomf?rt. N?r de har kartlagt kommer en annen gruppe inn og setter en prislapp p? l?sningen, og kunden f?r et tilbud. Sier kunden ja starter resten av jobben, der prosjektledere og prosjektkoordinatene tar seg av leveransen.
– Vi l?sningsarkitekter lager grunnmuren, og alt det andre kommer opp? den.
Et eksempel p? en l?sning Asif kan sitte og jobbe med er hvor mange servere kunden trenger. Det blir n?dvendig om kunden for eksempel skal drive en nettside. Da fungerer serveren som en slags fysisk lagringsplass – som du kobler deg opp p? hver gang du bruker nettsiden. Jo mer trafikk, jo st?rre ytelse m? serveren kunne gi. L?sningen Asif tilbyr kunden sin skal v?re b?de den mest ?konomiske og effektive l?sningen, og m? fungere i mange ?r fremover.
L?rer raskt med dyktige kollegaer
– En vanlig arbeidsdag er mye selvstendig arbeid, men vi sitter i et team. Om jeg trenger hjelp er det bare ? sp?rre. De som jobber her er flinke p? forskjellige ting, s? det er bare ? finne den som kan det best.
Utdannelsen hadde gitt ham det faglige grunnlaget han trenger for ? gj?re jobben, men ? jobbe som l?sningsarkitekt betydde ogs? at Asif m?tte l?re seg ? se oppgavene p? en ny m?te enn tidligere.
– Jeg husker det f?rste prosjektet jeg fikk. De spurte: ?Kan ikke du bare pr?ve deg p? denne her?? S? begynte jeg ? se p? den – og skj?nte veldig lite av hva som stod der.
– Jeg spurte en kollega, og han fortalte meg steg for steg hva jeg skulle gj?re. Jeg fikk noen kilder med informasjon av ham, og skrev ned et forslag til en l?sning. Han gikk gjennom og kommenterte, fortalte meg hvilke endringer jeg skulle gj?re. S? var det ferdig, og jeg kunne sende det videre.
– IT er fremtiden, det er her det skjer noe.
Derfra gikk det fort fremover for Asif. Bare et ?r etter at han satt og stirret p? et dokument han ikke forstod, har Asif allerede f?tt ansvaret som testleder i et stort prosjekt: En kunde flytter flere hundre servere til et nytt datasenter, og da m? alle mulige ting testes s? de vet at alt fungerer som det skal. Asif lager planen for hvordan systemet skal testes p? en effektiv m?te, og koordinerer hele arbeidet fra start til slutt.
Han f?ler seg trygg i jobben, og var aldri i tvil da han ble spurt om han ville ta p? seg et s? stort ansvar.
– Da de spurte meg, s? sa jeg bare: ?Ja, det g?r greit.? Du blir kastet fort ut i ting her.
Tilrettelagt for selvutvikling
– En kollega av meg pleier ? si at p? universitetet s? l?rer du ? l?re. Det er det som har hjulpet meg mest, at jeg liker ? l?re og fortsatt gj?r det.
Helt fra han startet i jobben har fokuset til Asif v?rt p? egenutvikling. Noe av det f?rste som skjedde var at han satte sammen en plan for hvor han ville videre sammen med sjefen. De bestemte hva slags kompetanseheving Asif skulle tilegne seg, blant annet gjennom Evry Academy der selskapet tilbyr ulike kurs og sertifiseringer til sine ansatte. I tillegg var det ? arrangere sosiale tilstelninger og drive rekruttering en del av den skreddersydde planen for Asif.
– Det du har fra UiO hjelper deg ? komme inn p? arbeidsmarkedet, men det skal ikke stanse der.
Tok mastergraden personlig
– Jeg husker at da jeg begynte p? IT-utdanningen, det var rett etter at facebook og mobil-app'er ble en ting. Jeg ble med p? en b?lge der IT var fremtiden, det er her det skjer noe. Det ? v?re med og se p? den endringen er g?y.
Asif hadde egentlig ikke planer om ? fortsette p? master. Han skulle begynne ? jobbe etter ? ha avsluttet den tre?rige bachelorgraden. Men s? fant han et prosjekt p? Simula forskningslaboratorium som ga ham en helt spesiell motivasjon til ? fortsette studiene.
– Vi skulle lage et produkt som skulle ut til sykehusene. Et program som skal finne kreftpolypper. P? bakgrunn av familiehistorien min ble jeg veldig interessert, og derfor ble oppgaven ogs? veldig personlig.
– Det var et stort prosjekt, og det var nyttig ? bli vant til ? se folk jobbe med mange forskjellige prosjekter.
Jobben gj?r alt for Asif
Det kom godt med ? ha erfaring fra store prosjekter, men i jobben hos et stort selskap som Evry var det likevel ikke vanskelig for Asif ? komme inn i et sosialt og faglig milj?.
– Det er sju etasjer her, og jeg tror det er mer enn tusen folk som jobber akkurat i dette bygget. Jeg lurte p? om det ville v?re vanskelig ? bli kjent med folk, men det har v?rt veldig lett. En m? bare ta initiativ.
Han lyser opp n?r arbeidsmilj?et blir et tema. Alle kan delta p? sosiale og faglige arrangementer, s? Asif og kollegene f?r alle muligheter til ? bli kjent. B?de i og etter arbeidstid.
– For eksempel tror jeg noen team drar ut jevnlig og spiser middag. Vi har volleyball, jeg spiller squash, det finnes et fotballag, en klatregruppe. Ogs? er det l?nningspils, hytteturer, brettspillkveld og bowling.
– Vi har ogs? en gruppe der alle under 35 er medlem, Evry Young Professionals, med egne arrangementer.
Asif ramser opp de f?rste aktivitetene han kommer p? med et stort smil om munnen. Det h?res ut som om de ansatte kunne hatt hele sitt sosiale liv p? jobben om de ville.
– Evry legger til rette for et veldig bra arbeidsmilj?. Omtrent det eneste de ikke gj?r er ? kj?re deg p? jobb.
Trenger flere squash-spillere
Selskapet han jobber for er et av de som jevnlig rekrutterer store mengder nyutdannede. Tipsene han har til de som lurer p? om de vil pr?ve seg som l?sningsarkitekt er ? vise frem hva du kan, og ? engasjere seg.
– P? intervjuet s? ser de ikke bare p? hva slags karaktersnitt du har. De ser ogs? p? om du har v?rt med i frivillige organisasjoner eller hatt noen hobbyprosjekter, for eksempel. Alle har skrevet p? CV'en sin at de kan kode, men ? legge det ut p? GitHub viser frem hvordan du jobber.
– Vi har et talentprogram hvert ?r, og m?let er ? rekruttere hundre nye hvert ?r. Det er bare ? sende inn en s?knad.
Asif ser nemlig frem til ? f? enda flere kollegaer ? spille squash med.
Asif Khan
Jobb: L?sningsarkitekt hos Evry
Studieprogram: Informatikk: programmering og nettverk (bachelor og master)
Dette tilsvarer dagens studieprogram Informatikk: programmering og systemarkitektur.
Alder: 28
Bor: Oslo
Frivillige verv: Logistikkansvarlig for Salam-bladet til Muslimsk Studentsamfunn (MSS), medlem i IT-foreningen Micro
Deltidsjobb under studiene: Support-medarbeider hos Jottacloud, lagde nettsider, privatl?rer i matematikk