Konsulent

Hvorfor valgte du ? studere psykologi? 

Jeg er en nysgjerrig person, og synes det er interessant ? l?re om hva som motiverer folk. Jeg er interessert i alt fra det biologiske til det kognitive innen psykologien, og spesielt sosialpsykologi synes jeg er spennende. Samtidig liker jeg godt ?konomi og forretning, hvor man kan arbeide med tall. Derfor var organisasjonspsykologi den perfekte middelvei, siden man har mulighet til ? bruke begge deler. 

Hva gj?r en konsulent? 

Det finnes veldig mange ulike typer konsulenter. Jeg jobber med mennesker i organisasjoner. Vi unders?ker hvordan de ansatte har det p? jobb, og hvordan forholdet er mellom ansatte og ledere. Gjennom for eksempel sp?rreskjemaer samler vi inn data, for s? ? analysere resultatene og finne sammenhenger. Tilslutt presenterer vi resultatene for kunden. Da forklarer vi hvordan det ser ut i deres organisasjon, og hva slags sammenhenger man finner basert p? statistikken. Vi kommer med forslag til hvordan man p? best mulig m?te kan f?lge opp en medarbeiderunders?kelse for videre utvikling av de ansatte. Vi bist?r ogs? lederne i tolkning av resultatene og oppf?lging. 

Hvilke kunder har dere? 

Vi har mange ulike kunder, b?de store og sm?. Jeg jobber mye med kunder fra statlig sektor, og har ansvar for en portef?lje med statlige virksomheter, best?ende av ulike departementer og direktorater. Vi har ogs? flere private kunder fra forskjellige sektorer og bransjer. Det er veldig kult at det er et s? stort spekter av kunder. 

Hvilken rolle har du i de ulike prosjektene?

Jeg begynte ? jobbe i fjor, s? jeg er enn? relativt fersk. P? noen av de mindre prosjektene er jeg prosjektleder. Da har man mye kontakt med kunden og holder en l?pende dialog. Man har da ansvar for prosjektet fra A til ?. P? de st?rre prosjektene er vi flere. Da er som oftest en senior eller manager prosjektleder, mens jeg er prosjektmedarbeider. Siden jeg har bakgrunn fra organisasjonspsykologi, fokuserer jeg gjerne p? de HR-relaterte oppgavene. I tillegg er jeg ofte med p? presentasjoner for kunden og oppf?lgingen. Jeg bruker ogs? mye tid p? analyser av data, men dette varierer p? tvers av prosjektene. 

Hvordan ser en vanlig arbeidsdag ut? 

Alle dager er jo forskjellige. Det sp?rs hvor i prosessen man er. En typisk dag kan for eksempel best? av m?ter med kunden, og i sluttfasen har man gjerne en presentasjon i l?pet av dagen. Ellers er det interne m?ter. Der diskuterer vi enten prosjekter, andre interne initiativ eller utviklingsmuligheter. Resten av dagen sitter jeg gjerne med analyser eller skriver p? rapporter. 

Etter ? ha ferdigstilt analysene, m? de presenteres p? en visuelt god m?te. Kunden skal kunne lese rapporten uten hjelp fra oss. Vi beskriver, kommenterer og forklarer resultatene og sammenhengene vi har funnet. Vi  sitter overraskende mye med powerpoint og lager lysark.

Det er alts? mye teamarbeid? 

Ja, man jobber som oftest p? team med andre. N?r man jobber med analysene, kan man sitte mange timer alene. Men det er alltid noen man kan sparre med. Man kan for eksempel trenge hjelp til ? finne ut hvilke analyser det kunne v?re spennende ? anvende.

Det h?res ut som utdannelsen forberedte deg godt til jobben. 

Ja, og det synes jeg har v?rt veldig fint. Jeg har f?tt god bruk av de ulike teoretiske modellene vi hadde om p? studiet. Jeg har ogs? hatt utbytte av studiets fokus p? metode og statistikk. 

Hva er mest givende ved ? v?re konsulent? 

Jeg liker at jeg kan fikle med mine egne ting n?r jeg jobber med analysene, og at jeg kan reise rundt og snakke med kunder. Slik f?r jeg dyp innsikt i de ulike organisasjonene. Det er veldig interessant ? se hvordan ansatte har det p? forskjellige arbeidssteder. Jeg f?ler at jeg bidrar til en mer b?rekraftig organisasjon ved ? sikre at de ansatte trives p? jobb. Det har s? store ringvirkninger for b?de ansatte, ledelsen og organisasjonen. Ved at de ansatte trives og engasjeres i arbeidet, vil organisasjonen ogs? gj?re det bedre. P? denne m?ten kan man gj?re samfunnet til et litt bedre sted.

Hva er mest krevende? 

? jobbe som konsulent kan v?re veldig uforutsigbart. Du kan f?le at du har full kontroll, men s? kommer det noen mailer halv fire, og plutselig m? du sitte hele kvelden. Noen perioder er travlere enn andre. Det kan gj?re det vanskelig ? planlegge utenom jobb. Heldigvis gj?r Ramb?ll det de kan for ? legge til rette for forutsigbarhet, og det er alltid muligheter for ? si ifra hvis det blir for mye.

Hvilke personlige egenskaper b?r man ha?

F?rst og fremst er det viktig ? v?re strukturert. Man har gjerne flere prosjekter som l?per parallelt, i tillegg til andre interne initiativ. For ? kunne l?se slike utfordringer er det viktig ? planlegge tid og ressurser godt. Det er ogs? mange deadlines man er n?dt til ? forholde seg til.

Det er ogs? viktig ? v?re ?pen og serviceinnstilt. Man b?r v?re ?pen for nye mennesker og ha lett for ? snakke med folk. Man kommer langt ved ? v?re nysgjerrig og stille sp?rsm?l.

Vi arbeider mye i team, b?de p? prosjekter og ellers. Man er gjensidig avhengig av hverandre. ? v?re en god lagspiller er derfor viktig. Det er fint ? kunne v?re p? team hvor man Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@et godt og spiller hverandre gode.

Engasjerte du deg i noen aktiviteter mens du var student? Har erfaringer utenom utdannelsen hjulpet deg i ? f? og mestre denne jobben?

Jeg tror at selskaper vil at du skal engasjere deg i andre ting enn kun skole og jobb. Det viser at du er engasjert og klarer ? strukturere en travel hverdag. 

P? bachelorstudiet i Bergen var jeg med ? arrangere fadderuka. Jeg var ogs? med i Studentkonsulenten, der vi jobbet som konsulenter for studentorganisasjoner. Da skj?nte jeg at dette var g?y, og kanskje noe jeg hadde lyst til ? jobbe med videre.

Ellers har jeg engasjert meg i Fagutvalget p? bachelorstudiet i Bergen, og Forening for organisasjonspsykologi her i Oslo. 

Studiet jeg gikk p? bestod ikke av s? mye gruppearbeid. N?r man er med i foreninger, derimot, Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@er man gjerne om prosjekter. Slik f?r man ?vd seg i trygge omgivelser p? det som venter i arbeidslivet. Det har hjulpet meg, b?de ved ? gj?re meg attraktiv for arbeidsgivere, og ved ? forberede meg p? arbeidslivet.

Ville du anbefalt studenter som er interessert i ? bli konsulenter, ? delta i slike fritidsaktiviteter?

Det tror jeg er veldig lurt. Man opparbeider seg nyttig kunnskap og god erfaring som man kanskje ikke ville f?tt kun gjennom studiet. I Foreningen for organisasjonspsykologi har man for eksempel kontakt med bedrifter, og jeg tror det kan hjelpe ? bli kjent med dem.

Hvordan var overgangen fra student til arbeidstaker?

Jeg ble uteksaminert juni 2020 og begynte i Ramb?ll h?sten 2020. Det gikk alts? ikke lang tid, og jeg er glad for at jeg fikk begynne i en relevant jobb med en gang. 

Overgangen fra student til arbeidstaker synes jeg gikk ganske greit. Som student jobbet jeg i flere ?r i IF Forsikring, og jeg jobbet som intern i Yara en sommer.  Alts? hadde jeg f?tt en god smakebit p? arbeidslivet.  

Jeg har alltid likt ? ha en strukturert hverdag. Jeg har st?tt opp tidlig, dratt p? skolen og kommet hjem rundt 3-4 tiden. Overgangen fra student til jobb var alts? ikke s? stor. Men ? slippe ? ha eksamensperiode er kjempedeilig!