Benedicte Hagen tok en bachelorgrad i psykologi med fordypning i kognitiv psykologi. Senere tok hun en mastergrad i Leadership and Organizational Psychology ved Handelsh?yskolen BI i Oslo.Benedicte visste tidlig at hun ?nsket ? jobbe med rekruttering s? da hun tok masteren, s?kte hun seg spesifikt til et internship hvor hun fikk jobbet med nettopp dette. To m?neder f?r hun startet i sin nye jobb, hadde hun et Summer internship i People and Leadership-avdelingen hos Equinor p? Fornebu, som gjorde henne ytterligere rustet for arbeidslivet og en jobb innen HR.
Benedicte jobber n? som in-house rekrutterer for Nordea innenfor Business & Finance-segmentet. Her f?lger hun rekrutteringsprosessen fra A til ? og arrangerer oppstartsm?ter med leder, utarbeider en kravspesifikasjon for hva de er ute etter og holder intervjuer. Noen ganger gjennomf?rer kandidatene evne- og personlighetstester, og det er hennes jobb ? tolke resultatene, samt ? gi feedback. I jobben arrangerer hun ogs? oppf?lgingsm?ter med leder, er med p? l?nnsforhandlinger og n?r alt er p? plass og kandidaten er valgt, lager hun kontrakten. Benedicte sier det alltid gir en god f?lelse ? kunne tilby en dyktig og ambisi?s kandidat jobben og se hvor glade de blir!
Kan du fortelle litt om din arbeidsgiver?
Nordea er en av de st?rste bankene i Norden med hovedkontor i Finland, med filialer rundt om i hele Norden. Selv om det er en bank, har vi en god blanding av ansatte som kommer fra alle typer utdanningsbakgrunner.
Hva er det beste du gj?r i jobben?
Noe av det beste er nok muligheten jeg f?r til ? m?te nye mennesker hver eneste dag og kontinuerlig utvide nettverket mitt. Dette kan v?re kandidater jeg m?ter til intervju, eller det kan v?re ledere og kollegaer p? tvers av avdelinger man 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@er med. Skal jeg likevel velge én ting, synes jeg nok det ? holde intervjuer er det beste i jobben. Her m?tes man av masse passion og engasjement. Spesielt liker jeg ? v?re med i prosesser hvor det er studenter som s?ker sin f?rste jobb. Det f?les veldig givende!
Bruker du noe av utdannelsen din i jobben?
Jeg bruker mye av utdannelsen min. Psykologi handler om ? l?re om mennesker og menneskers adferd og det er alltid aktuelt s? lenge man jobber med mennesker.
Ellers bruker jeg mye det jeg har l?rt om kommunikasjon, testmetoder og statistikk. Det siste er kanskje ikke det man forventer mest ? benytte.
Jeg f?lte meg i stor grad faglig rustet da jeg kom til jobben, men man m? hele tiden holde seg oppdatert, s?rlig p? arbeidsrett siden lovene stadig vekk oppdateres.
Hvordan fikk du jobben?
Jeg fikk nok denne jobben ved ? ha hatt et internship i samme selskap under masteren min. Dette f?rte til en deltidsjobb, som ogs? f?rte til et tilbud om fulltidsjobb. Jeg s?kte opprinnelig p? Nordea sitt Graduate programme, men siden jeg hele tiden var klar p? at det var rekruttering jeg ?nsket, hjalp de meg i stedet ? finne en stilling som passet meg perfekt.
Hva tror du vektlegges n?r man s?ker jobb?
Relevant erfaring og frivillige engasjement er viktig- alle liker mennesker med innsatsvilje og en sterk arbeidsmoral! Det er viktig ? huske p? at karakterer ikke er alt, selv om det i noen selskaper kan v?re viktig for ? passere en s?kalt ?cut-off? og for ? ?pne den f?rste d?ren. Det er ofte mange om beinet, s? ? gj?re seg synlig er viktig, men p? den riktige m?ten.