Det prim?re form?let med disse retningslinjene er ? legge til rette for pensjonister som fortsatt ?nsker ? bidra i UiOs forskningsaktivitet, enten med forskning eller med forsknings- eller undervisningsrelaterte st?ttefunksjoner. Slike bidragsytere kan tilbys forlenget universitetstilknytning uten ? v?re ansatt, s?fremt den aktuelle aktiviteten er verdifull for UiO. Sp?rsm?l om det skal gis slikt tilbud avgj?res i hvert enkelt tilfelle av ledelsen ved den aktuelle enhet, og pensjonister kan s?ledes ikke p?berope seg rett til fortsatt tilknytning.
Pkt 1 Virkeomr?de
Disse retningslinjene gjelder for alderspensjonister som ikke har l?nnet arbeid ved UiO, men likevel ?nsker ? yte en innsats med relevans for virksomheten, og da i f?rste rekke knyttet til forskningsaktiviteten.
Pensjonister som mottar l?nnsytelse for midlertidige oppdrag ved UiO defineres som arbeidstaker og omfattes ikke av retningslinjene.
Pkt 2 Kriterier for tildeling av arbeidsplass
Det er arbeidsgiver som avgj?r om pensjonistens virksomhet er av en slik karakter at den tilsier forlenget tilknytning. Dette kan gjelde et variert spekter av aktivitet, og det er dermed ikke mulig ? gi noen utfyllende konkretisering av aktuelle oppgaver. Det er imidlertid et ufravikelig krav at aktiviteten har klar tilknytning til faglig aktivitet ved den enheten som pensjonisten tilknyttes.
Eksempler p? aktivitet som pensjonister p? eget initiativ engasjerer seg i uten l?nn kan v?re:
- videre- og sluttf?ring av forskningsprosjekter
- formidling og popularisering
- mentorvirksomhet, st?tte til nyrekrutterte og/eller yngre medarbeidere
- prosjektdeltakelse
- deltakelse i / utvikling av nettverk
- evt. annet relevant engasjement
Pensjonister har, i likhet med ansatte, ikke adgang til ? benytte UiOs utstyr, infrastruktur og andre ressurser til private prosjekter, egen forretningsdrift og lignende.
Pkt 3 Avtale
Forlenget tilknytning til UiO skal reguleres gjennom avtale mellom pensjonisten og ansvarlig leder. Som ”ansvarlig leder” defineres instituttleder eller ?verste leder p? tilsvarende niv?, eller eventuelt den som bemyndiges. Pensjonistens formelle ansettelsesforhold ved UiO er avsluttet, og det kan dermed ikke knyttes forutsetninger om arbeidsplikt og levering av konkrete resultater.
Eksempler p? innhold i avtalen kan v?re:
- form?let med pensjonistens fortsatte tilknytning til UiO
- avtaleperiode
- hva tilbudet om tilknytning konkret inneholder
- pensjonistens rapportering til enhetens ledelse om status og utvikling i arbeidet
- at pensjonisten m? gj?re seg kjent med og overholde UiOs retningslinjer knyttet til helse-, milj?- og sikkerhet
- regler for bruk av IT
- evt andre spesielle forhold ved den konkrete aktiviteten som b?r avtalefestes
Hva tilbudet skal omfatte vil v?re gjenstand for individuell vurdering i hvert enkelt tilfelle, og avgj?res av ledelsen ved den aktuelle enhet. Eksempler kan v?re tilgang til:
- virtuell arbeidsplass, med adgang til nett, baser, analyseverkt?y
- standard IT-verkt?y, oppdatering av programvare, brukerst?tte
- bibliotek, lesesaler, fysisk arbeidsplass
- epostadresse, web-presentasjon av egne prosjekter, registrering av publikasjoner i baser
- administrative st?ttetjenester
- vitenskapelig utstyr, forbruksartikler, kjemikalier
- teknisk bistand, laboratorietjenester
Avtale b?r normalt ikke inng?s for mer enn ett ?r om gangen.
Pkt 4 Finansiering
Konkrete kostnader knyttet til forlenget tilknytning for pensjonister skal finansieres innenfor enhetenes lokale budsjettrammer.
Et vilk?r for slikt tilbud er at milj?et har n?dvendig ressursmessig handlingsrom. Enheter kan ikke kreve ekstra arealer eller ressurser med begrunnelse i tilbud om arbeidsplass til pensjonister.
Merknad: Se aktuelle Pedat-satser for vurdering av kostnader ved ? stille arbeidsplass til r?dighet.