UiO skal ha et rusfritt l?rings- og arbeidsmilj? som er trygt og inkluderende for alle. Misbruk av alkohol og andre rusmidler reduserer l?rings- og arbeidsevnen og ?ker risikoen for personskader, trakassering, seksuell trakassering, helseskader og avhengighet.
Hvem og hva omfattes av retningslinjene
Retningslinjene uttrykker forventninger til alle ansatte og studenter b?de i UiO-sammenheng og n?r de representerer UiO p? faglige reiser og aktiviteter utenfor universitetet.
Retningslinjene gjelder p? alle arrangementer i UiOs lokaler, p? UiOs omr?der eller i UiOs regi.
Retningslinjer
- All bruk av alkohol i UiO-sammenheng skal v?re ansvarlig og moderat og f?lge UiOs retningslinjer for hhv. skjenking av alkohol og bevertning og representasjon.
- 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ i regi av UiO skal v?re inkluderende og uten at det uttrykkes forventning om at deltakere skal drikke alkohol. Det skal alltid tilbys et likestilt alkoholfritt alternativ.
- UiOs arrangementer i forbindelse med studiestart samt obligatoriske undervisningssituasjoner med og uten overnatting skal v?re alkohol- og rusfrie.
- Ledere og ansatte skal v?re s?rlig bevisst rollen sin i situasjoner hvor det serveres alkohol. Dette gjelder ogs? studenttillitsvalgte, faddere, forenings?ledere, kjelleransvarlige mv.
- Alle ansatte forventes ? v?re gode rollemodeller p? arrangementer med studenter til stede ved ? vise m?tehold eller vurdere ? avst? fra alkohol. Ansatte skal ikke uttrykke forventning om at studenter skal drikke alkohol.
- Ved UiO er det ikke tillatt ? v?re rusp?virket under arbeid eller i undervisning. Leder eller underviser skal straks ta en rusp?virket ansatt eller student ut av situasjonen. Se veileder for hhv. leder og underviser.
- Ledere eller undervisere som er kjent med ansattes eller studenters problemer med rusmidler har et ekstra ansvar for ? orientere om mulighetene for hjelp og se til at det ikke oppst?r ubehagelige situasjoner p? arrangementer i UiOs regi.
Oppl?ring og informasjon
UiO skal tilby oppl?ring om rusavhengighet, og informasjon om UiOs arbeid knyttet til dette feltet skal v?re lett tilgjengelig. Informasjonen skal v?re tilpasset m?lgruppene.
UiOs ledere skal f? tilstrekkelig oppl?ring og st?tte slik at de vet hvordan de skal h?ndtere ansatte og studenter med rusavhengighet.
Studenttillitsvalgte, faddere og relevante ansvarspersoner i studentforeningsmilj?et skal f? tilstrekkelig oppl?ring slik at de vet hvordan de skal h?ndtere bekymring for med?studenters rusavhengighet og er kjent med SiOs helsetilbud.
UiOs retningslinjer om rusmiddelbruk skal v?re
- godt kjent blant ansatte og studenter.
- del av introduksjonsmateriellet for nye ansatte og studenter.
- tema i UiOs sentrale AMU og LMU og ved lokale AMU minst 1 gang i ?ret.
Oppf?lging av ansatte mht. rusavhengighet
- Ansatte oppfordres til ? opps?ke bedriftshelsetjenesten eller egen fastlege ved bekymring for egen bruk av alkohol eller rusmidler.
- Ansatte oppfordres til ? hjelpe kolleger med mulige rusproblemer ved ? si fra til den det gjelder og dennes overordnede. Her kan du s?ke bistand og veiledning.
- UiO skal hjelpe ansatte som har rusavhengighet og f?lge Akans prinsipper for st?ttetiltak for ansatte med alkohol-, eller rusproblemer.
- Leder skal tidlig ta opp risikofylt rusmiddelbruk. Ved bekymring, mistanke eller brudd p? disse retningslinjene skal leder umiddelbart ta en samtale med den det gjelder, jf. ogs? veiledning for h?ndtering av Akan-saker og Akans dilemmaverkt?y.
- UiO har rutiner og retningslinjer som beskriver saksgang og st?tteapparat for ? bist? ansatte med rusavhengighet, herunder veiledning til leder og ansatt for hvordan Akan-saker skal h?ndteres.
- Brudd p? retningslinjene kan f?re til tjenstlige reaksjoner
Oppf?lging av studenter mht. rusavhengighet
- Studenter oppfordres til ? opps?ke SiO Helse eller egen fastlege ved bekymring for egen bruk av rusmidler.
- Studenter oppfordres til ? hjelpe medstudenter med mulige rusproblemer ved ? formidle st?tte og bekymring direkte og gi informasjon om SiO Helse.
- Studenter kan si fra om bekymring for medstudenter eller ansatte til en leder eller muntlig eller skriftlig via ?Si fra? til fakultetets l?ringsmilj?kontakt. Studenten det gjelder blir invitert til en st?ttesamtale med utgangspunkt i bekymringsmeldingen.
- Ansatte som har studenter med rusavhengighet kan kontakte SiO Helse anonymt for r?d om hvordan de kan f?lge opp studenten i studiehverdagen. Veiledning for h?ndtering av Akan-saker kan benyttes s? langt den passer.
- Brudd p? retningslinjene kan f?re til studiemessige reaksjoner.