Retningslinjene omfatter krav om l?nnsendring for arbeidstakere som med hjemmel i hovedavtalens § 38 nr 3 er frikj?pt fra minimum 50 % av sin ordin?re stilling for ? ivareta verv som tillitsvalgt eller hovedverneombud ved UiO.
UiO har p.t. avsatt midler tilsvarende 8 ?rsverk til fastl?nte tillitsvalgte, og 1,2 ?rsverk til vernetjenesten, hvorav 1 ?rsverk til frikj?p av hovedverneombud.
1. Innledning
Hovedavtalens § 1 nr 7 (lovdata.no) sl?r fast at verv som tillitsvalgt ?skal likestilles med vanlig tjeneste?. Verv som fastl?nnet tillitsvalgt og hovedverneombud kan imidlertid medf?re ansvar og arbeidsbelastning som overstiger det vedkommende har i sin ordin?re stilling. Et grunnleggende l?nnspolitisk prinsipp er at det skal v?re samsvar mellom arbeidstakers l?nnsniv? og oppgave- og ansvarsniv?, og det skal gjelde ogs? for tillitsvalgte og hovedverneombud. Innenfor rammene av hovedtariffavtalens bestemmelser vil arbeidsgiver derfor ta initiativ for ? sikre innehavere av disse vervene rimelig l?nnsmessig kompensasjon og l?nnsutvikling underveis i vervet.
2. Mekanismer for l?nnsendring
L?nnsjustering for tillitsvalgte og hovedverneombud skal skje gjennom lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt 2.5.1 eller 2.5.3.
Tillitsvalgt kan ikke forhandle egen l?nn, jf hovedtariffavtalens pkt 2.6.3 nr 8.
3. Arbeidsgivers plattform ved utforming av krav
Oppgaver og ansvar i verv som tillitsvalgt i henholdsvis de respektive organisasjonene og hovedverneombud har felles karakter, og arbeidsgiver mener derfor at l?nnskrav for innehavere av disse vervene kan vurderes p? samme grunnlag. Med sikte p? likebehandling vil arbeidsgiver legge f?lgende f?ringer til grunn ved utforming av l?nnskrav:
3.1 L?nnsvilk?r ved tiltredelse i verv
N?r en arbeidstaker tiltrer verv som fastl?nnet tillitsvalgt eller hovedverneombud innenfor den ?rsverksrammen som UiO har avsatt med hjemmel i hovedavtalens § 38 nr 3, s? vil arbeidsgiver fremme l?nnskrav etter hovedtariffavtalens pkt 2.5.3 nr 2, som gir adgang til ? kompensere for ?ekstraordin?r innsats?.
For hovedtillitsvalgt eller hovedverneombud som er frikj?pt fra hele eller hoved-delen av sin stilling vil arbeidsgiver fremme krav om at arbeidstakerens ordin?re l?nn ?kes med tre l?nnstrinn. Dette l?nnstrinnsopprykket kreves gitt som permanent tillegg (se pkt 4 under). I tillegg gis en ?rlig kompensasjon p? kr 30 000, som gis som midlertidig tillegg for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
Har den frikj?pte hovedtillitsvalgte eller hovedverneombudet lavere ?rsl?nn i sin ordin?re stilling enn gjennomsnittlig l?nnsniv? ved UiO, s? vil arbeidsgiver i tillegg fremme krav om differansen. Den differansen kreves gitt som midlertidig kronetillegg for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet. P? tidspunktet for etablering av disse retningslinjene er gjennomsnittlig ?rsl?nnl?nn ved UiO ca kr 580 000.
Eksempel 1
Tillitsvalgt har i ordin?r stilling ltr 60, kr 516 000 pr ?r. Utgangsniv? for fastsetting av kompensasjon som hovedtillitsvalgt kr 580 000:
| Tillegg differanse mellom ltr 60 og 580 000 | kr 64 000 |
| Midlertidig tillegg | kr 30 000 |
| Tre l?nnstrinn: (60-63) | kr 30 400 |
| Totalt tillegg | kr 124 400 |
| Total kompensasjon (516 000+124 400) | kr 640 400 (tilsv mellom ltr 71-72) |
| Herav kr 94 000 som midlertidig tillegg i perioden som hovedtillitsvalgt (kr 30 000 + kr 64 000) | |
Eksempel 2
Tillitsvalgt har i ordin?r stilling ltr 67, kr 588 100 pr ?r, dvs over minimumsniv? p? kr 580 000:
| Midlertidig tillegg | kr 30 000 |
| Tre l?nnstrinn: (67-70) | kr 33 700 |
| Totalt tillegg | kr 63 700 |
| Total kompensasjon (588 100 + 63 700) | kr 651 800 (tilsv litt over ltr 72) |
| Herav kr kr 30 000 som midlertidig tillegg i perioden som hovedtillitsvalgt) | |
For andre tillitsvalgte som er frikj?pt fra 100 % stilling vil arbeidsgiver fremme krav om ?rlig tillegg p? kr 30 000. Tillegget gis midlertidig for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
Er tillitsvalgt frikj?pt fra under 100 % men over 50 % stilling, s? vil arbeidsgiver fremme krav om ?rlig tillegg p? kr 15 000. Tillegget gis midlertidig for den perioden vedkommende arbeidstaker innehar det aktuelle vervet.
For ?vrig har partene samme adgang til ? fremme l?nnskrav etter hovedtariffavtalens bestemmelser for tillitsvalgte som for andre ansatte.
3.2 L?nnsutvikling underveis i perioden
Siden verv som tillitsvalgt og hovedverneombud likestilles med ordin?r tjeneste skal eventuell l?nnsendring under perioden som tillitsvalgt skje i lokale forhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt 2.5.1 eller 2.5.3.
For ? sikre synliggj?ring skal tillitsvalgte som er frikj?pt med hjemmel i hovedavtalens § 38 nr 3 fra minimum 50 % av sin ordin?re stilling vurderes regelmessig ved lokale l?nnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt 2.5.1. I den vurderingen skal det s?rlig legges vekt p? at tillitsvalgte skal ha samme mulighet for l?nnsutvikling som andre ansatte, og arbeidsgiver vil i den forbindelse blant annet ta utgangspunkt i gjennomsnittlig l?nnsutvikling ved UiO.
For ?vrig har partene samme adgang til ? fremme l?nnskrav etter hovedtariffavtalens bestemmelser for tillitsvalgte som for andre ansatte.
4. Vektlegging av opparbeidet kompetanse i verv som tillitsvalgt
Ved gjeninntredelse i ordin?r stilling f?r hovedtillitsvalgte og hovedverneombud videref?rt opprykket p? tre l?nnstrinn som ved tiltredelse i vervet ble gitt som permanent tillegg, jf retningslinjenes pkt 3.1. Likeledes videref?res l?nnsutvikling som underveis i vervet er gitt som permanent l?nnsendring, jf retningslinjenes pkt 3.2.
Verv som tillitsvalgt og hovedverneombud er kompetansegivende og skal vurderes i vedkommende arbeidstakers videre tjeneste og karriere, i samsvar med f?ringene i hovedavtalens § 1 nr 7.
Etter endt verv som tillitsvalgt og hovedverneombud kan personlig kompetanse som er opparbeidet gjennom tillitsvervet inng? i grunnlaget for vurdering av l?nnsopprykk ved lokale l?nnsforhandlinger etter hovedtariffavtalens pkt 2.5.1 eller 2.5.3. Kompetansen skal ogs? vektlegges dersom arbeidstakeren s?ker en ny stilling ved UiO.
Tillitsvalgte som frikj?pes 100 % fra vitenskapelig stilling opptjener rett til forskningstermin etter samme vilk?r som om de var i ordin?r stilling, jf ?Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved UiO?, pkt 4.