Midlertidig ansatte forskere, jf. Regler for bruk av forskerstillinger ved UiO, har rett p? samme f?dsels-, amme- og omsorgspermisjon som faste ansatte. De har derimot i utgangspunktet ikke en korresponderende lovfestet rett p? forlengelse av det midlertidige ansettelsesforholdet. En forlengelse vil imidlertid v?re positiv for karriereutviklingen til de midlertidig ansatte og styrke de ansattes mulighet til ? n? opp i konkurransen om faste stillinger i akademia. En forlengelse er ogs? i UiOs interesse i flere henseender. Det viktig for UiOs forskningsmilj? at p?begynte prosjekter sluttf?res. Videre gir mulighet for forlengelse etter foreldrepermisjon forutsigbarhet for familieplanlegging og er viktig for UiOs likestillingspolitikk.
Selv om midlertidige forskere ikke har en lovfestet rett p? forlengelse, b?r enhetene forlenge ansettelsesforholdet dersom vurderingskriteriene i disse retningslinjene er oppfylt. Enhetene m? vurdere mulighetene for forlengelse konkret i den enkelte sak. Vurderingen skal v?re objektiv og dokumentert og kun basere seg p? de oppgitte kriteriene.
En eventuell forlengelse skal behandles i ansettelsesutvalget.
En forlengelse b?r gis gitt dersom f?lgende vurderingskriterier er oppfylt:
- Sluttdatoen for prosjektet kan forskyves. Denne vurderingen m? gj?res i samr?d med en eventuell ekstern 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@spartner.
- Det finnes finansieringsmidler for ? forlenge prosjektperioden. Dersom stillingen er eksternt finansiert, vil dette bero p? om det er midler til forlengelse.
- Det er arbeidsoppgaver igjen tilknyttet prosjektet. Det vil ikke v?re grunnlag for a forlenge ansettelsesforholdet dersom prosjektet er sluttf?rt. Det betyr at midlertidig ansettelse ikke kan forlenges for at den midlertidig ansatte skal utf?re andre oppgaver/ v?re tilknyttet et annet prosjekt.