1 Form?l
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er ? gi muligheter til sammenhengende forskningsvirksomhet, utvikling av utdanningsvirksomhet og pedagogisk utvikling. 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@s- og utdanningsterminen skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter, faglig fornyelse, utvikling av undervisning, emner og studieprogrammer, arbeid med studiekvalitet eller pedagogisk utvikling. Alle fast ansatte i vitenskapelig stilling har rett til ? s?ke om forsknings- og utdanningstermin etter retningslinjene.
2 S?knad
Begrunnet s?knad om forsknings- og utdanningstermin sendes instituttet p? eget skjema. Med s?knaden skal det f?lge en plan for hvordan terminen er tenkt benyttet. S?knadsfrist fastsettes av det enkelte fakultet.
3 Tildeling
欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@s- og utdanningstermin tildeles av det enkelte fakultet, eventuelt av grunnenhet etter delegering fra fakultetet. Tildelingen forutsetter at grunnenheten finner s?kerens arbeidsplan for terminen tilfredsstillende. En s?ker som uten gyldig grunn (s?rlig tyngende arbeidsoppgaver av annen art, sykdom e.l.) over lengre tid ikke har oppfylt sin forsknings- og undervisningsplikt, kan nektes forsknings- og utdanningstermin eller bli bedt om ? delta i bestemte kompetanseutviklende kurs e.l. Tildeling er normalt avhengig av at tilfredsstillende vikarordning kan etableres og finansieres. Bistillingsinnehavere m? selv ordne med permisjon og l?nn fra sin hovedarbeidsgiver.
Dersom det blir behov for en prioritering av s?kere, skal det legges vekt p? opptjent ansiennitet (jf. punkt 4), de framlagte planer for arbeidet, tidligere forskningsinnsats, behov for ? legge arbeidet til et annet sted enn egen institusjon, s?rlig innsats i undervisning, veiledning eller annen universitetsvirksomhet som ikke dekkes av bestemmelsene i punkt 4, s?rlig tyngende omsorgsarbeid, og kvinners muligheter til ? kvalifisere seg til toppstillinger. I vurderingen skal det videre tas hensyn til arbeidssituasjonen ved den enkelte enhet og til eventuelle tidligere forskningsterminer med annen vikarfinansiering enn universitetets. Den enkelte enhet b?r s?ke ? unng? ? avbryte veiledningsforhold til hovedfagsstudenter eller doktorgradskandidater, eventuelt s?rge for at veiledningsoppgavene kan overf?res slik at de ber?rte studenter/kandidater ikke blir skadelidende. Dersom to s?kere st?r tiln?rmet likt etter en samlet vurdering ut fra ansiennitet og faglige og arbeidsmessige kriterier, skal en kvinnelig s?ker g? foran en mannlig s?ker.
Eventuelt avslag p? s?knad om forsknings- og utdanningstermin kan ankes til h?yere niv?.
4 Opptjening
En fast vitenskapelig ansatt tjener opp ansiennitet til to m?neders forsknings- og utdanningstermin pr. tjeneste?r n?r de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordin?rt h?rer til stillingen er ivaretatt. Opptjent tid kan benyttes til en forsknings- og utdanningstermin p? seks m?neder etter tre ?rs tjeneste, eller 12 m?neder etter seks ?rs tjeneste. N?r s?rlige hensyn (f.eks. til ansatte i kombinerte stillinger) tilsier det, kan et fakultet innvilge kortere terminer, med tilsvarende avkortning i opptjeningstid. S?ravtale for valgt og ansatt ledelseved UiO, inng?tt 5. desember 2006, gir rektor, prorektor, viserektor og dekan full undervisningsfri og rett til forsknings- og utdanningsstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p. Det samme gis instituttleder som g?r tilbake til ordin?r forskerstilling ved UiO. Prodekanen kan gis undervisningsfri i halv stilling og rett til forsknings- og utdanningsstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p. Se for ?vrig s?ravtalen om andre vilk?r n?r det gjelder lederstillinger under hundre prosent stilling og om tidspunkt for forsknings- og utdanningsterminen.
Frav?r pga. foreldrepermisjon skal ikke trekkes fra ved beregning av forsknings- og utdanningstermin. Dette gjelder ogs? i forbindelse med adopsjon, mens annen rettighetsbestemt permisjon ikke gir tilsvarende rett.
5 Rettigheter og plikter i terminen
Den ansatte har permisjon med full l?nn i sin forsknings- og utdanningstermin. Den som har forsknings- og utdanningstermin skal ikke, uten i samr?d med sitt institutt, p?ta seg andre plikter som kan v?re til hinder for form?let med terminen. Den ansatte er fritatt for alle valgte universitetsverv under forsknings- og utdanningsterminen med mindre annet er spesielt avtalt. I terminen kan den ansatte legge sin forskningsvirksomhet til et annet egnet sted enn egen institusjon.
6 Rapport
Innen en m?ned etter terminens utl?p skal den ansatte sende en kortfattet rapport til innvilgende instans om hvordan terminen ble benyttet.
7 Utfyllende bestemmelser
Det enkelte fakultet kan gi utfyllende bestemmelser til disse retningslinjene.