Generelt
Universitetsbibliotekarer regnes ikke som ordin?re forsknings- og undervisningsstillinger, men stemmer sammen med det vitenskapelige personale i universitetsvalg.
Ansettelsesprosess
Kunngj?ring
Ledige stillinger skal kunngj?res offentlig, jf. statsansatteloven § 4 f?rste ledd, med mindre det er gjort eksplisitt unntak for kunngj?ringsplikt. Se UiOs personalreglement pkt. 2. Kunngj?ringsplikten har sammenheng med kvalifikasjonsprinsippet, som krever at den som er best kvalifisert etter en helhetlig vurdering av relevant utdanning, praksis og personlig egnethet skal ansettes. UiOs praksis er at s?knadsfrist som hovedregel er minimum to uker. Se for ?vrig reglene om kunngj?ring i UiOs personalreglement pkt. 3.
Innstilling
N?rmeste leder avgir innstilling, jf. statsansatteloven § 5 f?rste ledd. N?rmeste leder b?r utpeke ressurspersoner som r?dgivere i vurderingen av kandidater, dvs. medarbeidere som har god innsikt i den aktuelle stillingens ansvarsomr?de. Se for ?vrig reglene om innstilling i UiOs personalreglement pkt. 4.
Ansettelse
Et eget ansettelsesorgan p? fem medlemmer ansetter universitets- og f?rstebibliotekarer, jf. regler for ansettelse i f?rstebibliotekarstillinger § 10. Bibliotekdirekt?ren leder ansettelsesorganet, som har to arbeidsgiverrepresentanter i tillegg. Den ene av disse oppnevnes av bibliotekdirekt?ren og den andre av bibliotekstyret. To representanter oppnevnes av tjenestemannsorganisasjonene i fellesskap. En av disse representantene skal tilh?re universitetsbibliotekargruppen.
Kvalifikasjonskrav
- Mastergrad eller ph.d.
- S?kere med ph.d ansettes som f?rstebibliotekar.
- Universitetsbibliotekarer/f?rstebibliotekarer forplikter seg i l?pet av en to-?rsperiode fra ansettelse til ? delta p? fellesdelen av kurs i universitetspedagogikk, eller dokumentere tilsvarende kompetanse.
Oppgaver
Universitetsbibliotekarenes hovedoppgaver er innenfor disse omr?dene:
- Bidra til et godt 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ mellom UiOs fagmilj?er og biblioteket
- Yte bibliotektjenester til UiOs forsknings og utdanningsvirksomhet
- Utvikle tjenester og samlinger i 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ med interne og eksterne fagmilj?er
- Drive forsknings- og utviklingsarbeid knyttet til bibliotekets utvikling
- Undervise og veilede
欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@
-
欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@s- og utviklingsoppgaver innenfor 20 % av arbeidstiden etter godkjenning av bibliotekdirekt?ren i hvert enkelt tilfelle. Prosjekts?knader sendes tjenestevei og innvilges for ett ?r om gangen.
- 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ ut over 20 % av arbeidstiden kan i spesielle tilfeller v?re aktuelt
- For PhD-utdanning kan UB legge forholdene til rette ved ? innvilge permisjon.
Det kan ?pnes for mulighet til ? kombinere stipend med arbeid i bibliotek i en tre?rig eller fire?rig stipendperiode. - Det skal utarbeides en sluttrapport innen seks m?neder etter at prosjektet er avsluttet.
Opprykk til f?rstebibliotekar
Universitetsbibliotekarer som har oppn?dd doktorgrad eller anser seg kvalifisert p? annet grunnlag kan s?ke om opprykk til f?rstebibliotekar i henhold til Reglement for opprykk til stilling som f?rstebibliotekar og Reglement om l?nnsopprykk for doktorgrad.