HR, et fagfelt hvor individet er i fokus

Hva g?r jobben din ut p??

Jeg jobber som f?rstekonsulent innenfor HR p? Universitetet i Oslo. Arbeidsoppgavene varierer og rommer alt fra saksbehandling, lederst?tte, rekruttering og r?dgivning innen HR. Det hele avhenger av hvilke saker som m? prioriteres og hvilke foresp?rsler som blir sendt inn. En dag tar jeg for meg en s?knad om permisjon og en annen dag bist?r jeg fakultetsleder med en rekrutteringsprosess. Ettersom arbeidsplassen befinner seg p? et universitet, er det ogs? tilrettelagt for faglig p?fyll og kunnskapsdeling.

Hva er det mest spennende med jobben din?

Jeg synes det mest spennende med jobben min er at jeg kan jobbe med mennesker. HR generelt er et fagfelt hvor individet er i fokus, noe jeg mener er essensielt. For at en arbeidsplass skal fungere best mulig er det viktig ? ha en sterk HR-avdeling som b?de skaffer de essensielle menneskelige ressursene som kreves for ? gj?re de aktuelle arbeidsoppgavene. Samtidig som at trivselen blant de som allerede er ansatt i bedriften blir satt i fokus. Dette gj?r at jeg opplever at jobben jeg gj?r er spesielt spennende og det er g?y ? kunne bidra til at en organisasjon fungerer best mulig.

I tillegg synes jeg det ? jobbe ved et universitet er spesielt spennende. Det er mye fokus p? kompetanseutvikling og kunnskapsdeling, s? man f?r alltid mulighet til ? videreutvikle sine ferdigheter og bli enda bedre p? de feltene man brenner for.

Hvordan f?r du bruk for utdannelsen din i jobben?

Jeg vil si jeg f?r brukt utdannelsen min p? flere m?ter i sammenheng med stillingen min. For det f?rste bruker jeg min fordypning i kommunikasjon og innflytelse, spesielt mine kunnskaper om strategisk kommunikasjon. HR-arbeid rommer en del internkommunikasjon og her er det viktig at man er tydelig og presis i m?ten man kommuniserer p?. I tillegg til at man under rekrutteringsprosesser, hvor man skal fors?ke ? finne nye ansatte, b?r v?re strategisk i m?ten man kommuniserer med eksterne akt?rer p?.

I tillegg trekker jeg p? kunnskap om det norske arbeidsliv som jeg har tilegnet meg gjennom masteren i jobbsammenheng. Lovverk og generelt hvordan n?ringslivet fungerer er viktig kunnskap ? ha som f?rstekonsulent innenfor HR. Samtidig som fag innenfor metodologi har hjulpet meg med ? tilegne meg en systematisk og strukturert arbeidsm?te for ? l?se varierte problemstillinger.

Hvordan er en typisk dag p? jobben?

En typisk dag p? jobben begynner ofte p? kontoret med en kopp kaffe i h?nden og en rask prat og oppdatering med kollegaene mine. Deretter er det sjekk av mail og eventuelle m?ter som st?r p? agendaen. I tillegg g?r mye av dagen til saksbehandling og eventuell rekruttering n?r det trengs. Ingen dag er helt lik ettersom man ofte f?r ulike saker man skal ta for seg. Dette gj?r at jobben b?de er preget av visse rutiner, samtidig som man ogs? f?r brynt seg p? et variert spekter med oppgaver og nye utfordringer.

Hvordan fikk du jobben?

Det var en tidligere kollega av meg som hadde lagt ut stillingsannonsen p? Facebook. Jeg hadde trivdes som student p? Universitetet i Oslo og n?r muligheten for ? kunne bli her som ansatt bydde seg var jeg rask med ? s?ke p? stillingen. Jeg gikk gjennom et f?rste- og andregangsintervju med casel?sning, f?r jeg til slutt fikk tilbud om jobb.

Hva er ditt beste tips til andre studenter som ?nsker din type jobb?

Engasjer deg i studietiden, finn ut av hva du interesserer deg for og pr?v ? f? mest mulig praktisk erfaring innenfor det feltet. Praktisk erfaring i tillegg til en master i organisasjon, ledelse og arbeid er en usl?elig kombo.