Organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk HR

Hva g?r jobben din ut p??

Jeg jobber som konsulent i KPMG sin People & Change-avdeling, som jobber innenfor feltene organisasjonsutvikling, endringsledelse og strategisk HR. V?r jobb er ? sikre at organisasjoner tar hensyn til det menneskelige aspektet gjennom strategisk arbeid og ved organisasjonsendringer. Vi jobber eksempelvis med endringsledelse ved teknologiimplementering, HR-planer, strategiutarbeidelser, evalueringer og utredelser, store omorganiseringer, opprettelse av en ny organisasjon og mye mer. 

Vi bist?r kundene i organisatoriske vurderinger og praktiske gjennomf?ringer, som vil si at vi ofte analyserer n?tiden, legger frem en analyse og v?r anbefaling av veien videre, og bist?r i den faktiske gjennomf?ringen. Det varierer litt hvilken fase vi bist?r inn i, noen ganger alle og andre ganger f?rre eller kun en. 

Hva er det mest spennende med jobben din?

Jeg f?r bli kjent med utrolig mange ulike organisasjoner, mennesker og temaer, hverdagen er sv?rt variert og man l?rer utrolig mye. Man f?r et bredt innblikk og kan bidra til ? forme organisasjoner til det bedre, med fokus p? menneskene. Jeg opplever ogs? at det er lov til ? bygge den kompetansen man selv ?nsker, og er du mest interessert i f.eks. offentlig sektor (slik som meg), s? er det gode mulighet til ? plassert i passende prosjekter. 

Hvordan f?r du bruk for utdannelsen din i jobben?

Det er viktig med et grunnlag man kan basere det faglige arbeidet p?, og utdannelsen gir deg "knagger" til ? henge det du ser og analyserer p?. Jeg har en samfunnsvitenskapelig bakgrunn, og bruker mye av det jeg har l?rt om samfunnet, politiske prosesser og kompleksiteten ved organisasjoner. Jeg synes ogs? man f?r mye igjen ved ? ha produsert mye tekst (ofte p? kort tid), sette seg inn i komplekse og vanskelige temaer, og l?re ? prioritere tiden. Jeg setter ogs? utrolig pris p? ? ha erfaring med ? jobbe tverrfaglig, og trekker ofte p? erfaringer fra prosjektforum. 

Hvordan er en typisk dag p? jobben?

Dagene hittil har v?rt sv?rt forskjellige, og det kommer an p? hva slags prosjekt du havner p? i de ulike hovedomr?dene. Men dagene best?r typisk av noe m?ter, selvstendig arbeid og en del Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@ med andre. Jeg har eksempelvis b?de v?rt med p? ? holde workshoper, v?re med i m?ter med eksterne interessenter, intervjuer, rapportskriving, presentasjon, tilbudskriving og mye, mye mer. 

Hvordan fikk du jobben?

Jeg s?kte p? KPMG sine nettsider h?sten f?r masteren skulle skrives. Videre var det to intervjuer: et bli-kjent intervju, og et caseintervju. Case er en m?te du f?r vist deg frem p?, s? ta mulighetene du f?r til ? trene deg opp p? case! 

Hva er ditt beste tips til andre studenter som ?nsker din type jobb?

Se p? CV-en som en m?te ? vise at du er hardtarbeidende og engasjert. V?r nysgjerrig og g? p? bedriftspresentasjoner o.l., for ? f? et innblikk - s? stiller du sterkere p? intervju til ? forklare hvorfor du vil bli konsulent. Et annet tips er ? ta kontakt med folk p? LinkedIn hvis du har sp?rsm?l, de fleste synes bare det er hyggelig med folk som er interesserte.