Individuelt AKAN-opplegg og -avtale
Et AKAN-opplegg skal v?re et individuelt tilpasset st?tteopplegg for en arbeidstaker med rusmiddel- eller pengespillproblemer. Opplegget skal ha en fast struktur og kan omfatte tiltak b?de internt i bedriften og eksternt, for eksempel i 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ med behandlingsinstitusjon.
Individuelt opplegg har som oftest sin bakgrunn i et brudd p? gjeldende retningslinjer i virksomheten eller annet gjeldende regelverk. Dette kan v?re:
- ? m?te til arbeidet p?virket av rusmidler
- ? bruke rusmidler i arbeidstiden
- ? bruke rusmidler utenfor arbeidstiden slik at det f?rer til:
- frav?r
- at arbeidet ikke utf?res tilfredsstillende
- at kravet til sikkerhet og kvalitet ikke oppfylles
Individuelle AKAN-opplegg kan ogs? opprettes p? arbeidstakerens eget initiativ, eller etter oppfordring fra leder eller kollega.
Det skrives en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og AKAN-hovedkontakt og sykepleier/lege fra Enhet for BHT er til stede.
Avtalen skal v?re et arbeidsredskap i AKAN-opplegget. Bedriftssykepleier vil i 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@ med hovedkontakten s?rge for ? koordinere m?ter med alle impliserte parter for ? f?lge opp og evaluere avtalen underveis. Avtalen avsluttes normalt n?r det har g?tt 2 ?r etter siste advarsel, og makuleres etter dette.
Hva kan jeg gj?re for en kollega?
Ta kontakt med n?rmeste leder, og fortell hva du observerer. Du beh?ver ikke "samle opp" bevis, det er viktig ? ta de signaler du reagerer p? alvorlig s? tidlig som mulig. Ta kontakt med n?rmeste leder og uttrykk din bekymring. Fortell konkret hva du observerer - ikke legg egne tolkninger til grunn.
Leders oppgave
Leder skal informere de ansatte og f?lge UiOs rusmiddelpolicy (pdf). Det er n?rmeste leder med personalansvar som skal gi advarsler, informere om AKAN og tilby vedkommende et tilpasset opplegg. Leder skal innkalle vedkommende til en samtale. Den ansatte skal f? tilbud om ? ha med seg tillitsvalgt. Bruk malen for "den n?dvendige samtalen" (akan.no). Lag et skriftlig referat fra samtalen. Leder skal reagere p? medarbeideres brudd p? arbeidsreglementet.
Policyer
Verkt?y
Mal for "den n?dvendige samtalen" (akan.no)
Se ogs?
Kontakt
AKAN hovedkontakter:
- Ariel Sevendal (PARAT)
R?dgiver, Det utdanningsvitenskapelige fakultet - May Maria Tollerud (Forskerforbundet)
Studieleder, Institutt for lingvistiske og nordiske studier - Jamal Bajja (NTL)
Driftstekniker, Eiendomsavdelingen