English version of this page

Policy for samordningsavtaler innen HMS

UiO skal ha samordningsavtaler i de tilfellene der ansatte eller studenter ved UiO har arbeidsplass i andre virksomheters lokaler. Tilsvarende gjelder n?r andre virksomheter har ansatte eller studenter i UiOs lokaler.

M?l

Der ansatte eller studenter fra UiO arbeider i lokaler tilh?rende andre virksomheter eller andre virksomheters ansatte eller studenter arbeider i lokalene til UiO, skal det sikres at alle har fullt forsvarlige fysiske arbeidsforhold. Samordningsavtalene skal utformes slik arbeidsmilj?loven, internkontrollforskriften og forskrift om h?ndtering av farlig stoff krever.

Organisering

  • Hovedbedrift er vanligvis den bedriften som stiller sine lokaler til disposisjon.
  • Samordningsavtalen b?r gjennomg?s ?rlig av avtalepartene for ? sikre at avtalen fungerer etter intensjonen.
  • Verneombud ved UiO skal involveres i arbeidet.
  • For enkeltpersoner som har virksomhet i UiOs lokaler er det tilstrekkelig at det i kontrakten presiseres at vedkommende er pliktig til ? f?lge UiOs HMS-system og har rett til tilgang til systemet.

Innhold

Punkter som leder skal vurdere ? ta med i samordningsavtalen:

  • hvilken virksomhet som er hovedbedrift
  • hvem som er ansvarlig for:
    • drift og vedlikehold av bygningsmassen
    • drift og vedlikehold av tekniske installasjoner
    • inventar
    • anskaffelse av n?dvendige sikkerhetsanordninger
    • beredskap
    • avlevering av avfall
    • innhenting av n?dvendige godkjenninger fra aktuelle myndigheter
  • hvordan de ansatte og studenter skal sikres tilgang til interne HMS-rutiner hos 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@spartneren og hvilken oppl?ring de skal gjennomg?
  • hvordan det sikres at de ansatte og studenter f?r tilgang til l?pende informasjon om forhold relatert til HMS
  • hvilke rapporteringsveier som skal benyttes
  • verneorganisasjon
  • hvilke momenter som f?lger egen organisasjons HMS-system
  • gjensidig utveksling av informasjon om risikofaktorer

Det psykososiale og organisatoriske arbeidsmilj?et er ikke en del av samordningsavtalen.

Informasjon

Innholdet i samordningsavtalen skal gj?res kjent og tilgjengelig for de avtalen gjelder.

Rapportering

Den ?rlige vurderingen av avtalen gj?res kjent i relevant arbeidsmilj?utvalg.

Referanser

Regelverk og andre rammevilk?r

Dokument-ID

  • Utarbeidet av: Enhet for HMS og beredskap
  • Godkjent av: Universitetsdirekt?r Gunn-Elin Aa. Bj?rneboe
  • Godkjenningsdato: 19.05.2017
  • Utgave: 4
  • Saks- og dokumentnr. i ePhorte: 2012/11454-73
Publisert 9. aug. 2012 10:19 - Sist endret 29. juni 2023 18:09