?ret 2006, den 5. desember, ble det holdt forhandlingsm?te om revisjon av s?ravtale for valgt og ansatt ledelse ved Universitetet i Oslo. Etter forhandlingsm?tet ble partene enige om s?ravtalen slik den fremkommer nedenfor.
S?ravtalen ble inng?tt mellom partene den 5.12.2006 med hjemmel i Tjenestetvistloven § 11 og gjelder med virkning fra 1.1.2007. Avtalen gjelder for ledere som tiltrer etter denne datoen. Jf. tjenestetvistloven § 12 gjelder s?ravtalen i tre ?r fra ikrafttredelsesdato, og fornyes for ett ?r av gangen s? fremt den ikke blir lovlig sagt opp. Nytt pkt. om forskningstermin og l?nnsvurdering etter endt verv gjelder ogs? ledere som allerede er i verv. Etter forhandlinger 24.6.2021 er det konkretisert for hvilke tilfeller det m? inng?s ny arbeidsavtale og for hvilke tilfeller det skal skrives et oppnevningsbrev til valgte ledere.
Etter forhandlingene er s?ravtalens ordlyd som f?lger:
Denne s?ravtalen gjelder rektor, prorektor, viserektor, dekan/prodekan og instituttledere ved Universitetet i Oslo. Avtalen omfatter ogs? l?nnsfastsettelse for valgte seksjonsledere ved Kulturhistorisk museum og Naturhistorisk museum.
Universitetsstyret vedtok 8. september 2003 at instituttledere og dekaner kan velges eller ansettes. Ansatt ledelse i SKO 1474 dekan og SKO 1475 instituttleder l?nnes i henhold til Hovedtariffavtalen og l?nnsfastsettelsen av denne gruppen omfattes ikke av denne s?ravtalen. Anbefalt minstel?nn slik det defineres nedenfor gjelder imidlertid ogs? for ansatte ledere.
For den som blir valgt til lederverv om omfattes av denne s?ravtalen inng?s en ny arbeidsavtale for lederperioden hvis ikke vedkommende allerede er fast ansatt ved institusjonen. Hvis vedkommende er fast ansatt ved institusjonen vil den ansatte motta et oppnevningsbrev med l?nn, stillingskode og andre betingelser for lederperioden.
1. L?nnsfastsettelse for valgte dekaner, instituttledere og seksjonsledere ved museene
Det er partenes klare m?lsetting at l?nnsfastsettelse for valgte og ansatte ledere skal v?re lik.
P? grunnlag av de endringene i arbeidsoppgaver valgte ledere f?r, er partene enige om ? innplassere valgt ledelse i stillingskodene SKO 1474 dekan og SKO 1475 instituttleder. Valgt ledelse skal dermed ogs? l?nnes i henhold til l?nnsplan 17.500 i Hovedtariffavtalen for den tid vedkommende er valgt til leder.
N?r det gjelder kriterier for fastsetting av l?nn – se Utfyllende retningslinjer for l?nnsfastsetting av valgte ledere i en enhetlig lederstruktur.
Anbefalt minstel?nn skal f?lges for b?de valgt og ansatt ledelse s? sant ikke ekstraordin?re forhold tilsier noe annet. Anbefalt minstel?nn er ltr 80 for SKO 1474 dekan og ltr 75 for SKO 1475 instituttledere.
Valgte seksjonsledere ved Kulturhistorisk museum og Naturhistorisk museum innplasseres i stillingskode 1211, seksjonssjef. Endelig l?nnsfastsettelse foretas som for instituttledere og dekaner. Anbefalt minstel?nn er ltr. 56.
2. L?nnsfastsettelse for prorektor, viserektor og prodekaner
Prorektor, viserektor og prodekaner gis ny l?nnsvurdering for den tid de er valgt. Det benyttes den stillingskode de har i sine ordin?re stillinger, og anbefalt l?nn er avhengig av arbeidsoppgavene tillagt vervet. Prodekaner vurderes ogs? i forhold til fakultetets st?rrelse og kompleksitet.
Prorektor er rektors stedfortreder og l?nnsplassering b?r vurderes i forhold til rektor og ikke v?re lavere l?nnsplassert enn dekanene. Anbefalt minstel?nn er ltr. 80.
Viserektor b?r ligge lavere l?nnsplassert enn prorektor dersom denne ikke er stedfortreder for rektor. Viserektors l?nn m? vurderes ut fra de arbeidsoppgaver som legges til dette vervet til enhver tid. Anbefalt minstel?nn er ltr. 75.
Prodekaner som er dekanens stedfortreder b?r vurderes i forhold til dekanens l?nn og arbeidsoppgavene i vervet. Anbefalt minstel?nn er ltr. 75.
Der det er to prodekaner, b?r den som ikke er dekanens stedfortreder l?nnsplasseres lavere enn stedfortrederen. Anbefalt minstel?nn er ltr. 75.
Rektors l?nn f?lger Kunnskapsdepartementets system for l?nnsfastsetting av rektorer.
3. Hjemmel for fastsetting av l?nn
P? bakgrunn av at valgte ledere er pliktig til ? ta stilling de er valgt til, har partene kommet frem til at endelig l?nnsfastsetting for valgte ledere skal foretas gjennom forhandlinger etter Hovedtariffavtalens bestemmelser med hjemmel i HTA pkt. 2.5.3. 1 a – vesentlige endringer i stillingsinnhold.
Arbeidsgiver gis imidlertid fullmakt til ? forhandle direkte med arbeidstaker om l?nn ved innplassering. F?r endelig l?nn avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, oversendes utkast til oppnevningsbrev, inkludert l?nnsplassering, til henholdsvis Norsk Tjenestemannslag, Parat, Akademikerne og Forskerforbundet ved UiO.
Tjenestemannsorganisasjonene gis en frist p? tre dager fra mottak av vedtaksforslaget til ? kreve forhandlinger. Dersom slikt krav om forhandlinger ikke er mottatt innen fristen, legges avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til grunn for endelig l?nnsfastsettelse.
4. 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@stermin
Opparbeidelse av forskningstermin i vervet som valgt og ansatt leder kommer i tillegg til forskningstermin opparbeidet p? ordin?r m?te etter ”Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved Universitetet i Oslo”.
Rektor gis full undervisningsfri i fungeringsperioden og rett til forskningstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p.
Prorektor gis full undervisningsfri og rett til forskningstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p.
Viserektor gis full undervisningsfri og rett til forskningstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p.
Ansatt og valgt dekan som g?r tilbake til ordin?r forskerstilling ved UiO, gis full undervisningsfri i fungeringsperioden og rett til forskningstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p.
Prodekanene gis halv undervisningsfri i fungeringsperioden og kan gis rett til forskningstermin i ett ?r ved fungeringstidens utl?p
Ansatt og valgt instituttleder som g?r tilbake til ordin?r forskerstilling ved UiO, gis rett til forskningstermin i ett ?r etter fungeringstidens utl?p. Instituttleder gis videre rett til undervisningsfri i fungeringstiden. Hvor stor del som skal taes ut avtales s?rskilt.
Der lederstillingen er mindre enn 100%, eller en har hatt mulighet for forskning under ledervervet, avtales eventuell undervisningsfri i fungeringstiden og omfang av evt. forskningstermin etter fungeringstid s?rskilt.
Det avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker n?r forskningsterminen skal tas ut. Den ansatte har ikke automatisk rett til ? ta ut forskningstermin i direkte forlengelse av fungeringsperioden.
5. L?nnsutvikling i ordin?r stilling
B?de valgt og ansatt ledelse som g?r tilbake til ordin?r stilling ved UiO f?lger normal l?nnsutvikling for opprinnelig stillingskode og f?r godskrevet denne ved gjeninntredelse.
6. L?nnsvurdering etter endt verv
Etter endt periode i valgt eller ansatt verv som rektor, prorektor, viserektor, dekan, prodekan og instituttleder, skal den enkelte vurderes for l?nnsendring i den ordin?re stilling vedkommende g?r tilbake til.
L?nnskrav for rektor, prorektor og viserektor vurderes av styret/ universitetsdirekt?ren etter samr?d med fakultetene og instituttene de opprinnelig er ansatt ved.
L?nnkrav for dekan vurderes av rektor/universitetsdirekt?r etter samr?d med instituttet dekanen er ansatt ved.
L?nnskrav for prodekan og instituttledere vurderes av dekan etter samr?d med instituttene de er ansatt ved.
L?nnskrav hjemles og forhandles etter HTA pkt. 2.5.3 nr. 2 – ekstraordin?r innsats, etter de kriterier som fremg?r av lokal l?nnspolitikk.