1. Generelle retningslinjer og kriterier for l?nnsfastsetting av ledere
Retningslinjer/Prosedyrer
Det vises til lokal l?nnspolitikk for Universitetet i Oslo av januar 2007 hvor det st?r at l?nnsfastsetting skal foretas ut fra kriterier som faglige og personlige kvalifikasjoner, generelle lederegenskaper og tilrettelegging av arbeidsmilj?. Virksomhetens karakter b?r ogs? legges til grunn ved vurderingen av lederens l?nnsniv?. Kunngj?ringens l?nnsalternativer (og hvilken del av l?nnspennet/l?nnsrammen som velges) skal ta utgangspunkt i stillingens oppgave-/ansvarsniv? og grunnleggende kompetansekrav. Det er videre forhandlet frem en s?ravtale for fastsetting av l?nn for valgt og ansatt ledelse ved Universitetet i Oslo, som angir anbefalt minstel?nn for prorektor, viserektor, dekaner, prodekaner, instituttledere og valgte seksjonsledere ved museene.
Alle ledere, b?de valgte og ansatte, omfattes av Hovedtariffavtalen i Staten. Avl?nning reguleres av l?nnsplaner tilknyttet de respektive stillingskodene.
Lederen p? ansettelsesniv?et fastsetter l?nn innenfor kunngjort l?nnsalternativ. Leder fastsetter l?nn ut fra samlet vurdering av oppgave-, ansvars- og kompetanseniv?, rekrutteringshensyn eller andre faglig begrunnede forhold. N?r det gjelder fastsetting av lederl?nn, vil det i den Lokale l?nnspolitikken v?re en liste over 1) generelle og 2) individuelle kriterier med henblikk p? ? st?tte n?rmeste overordnede i l?nnsfastsettingen (se nedenfor).
Ved tilbud om ansettelse har den nyansatte mulighet for ? stille krav knyttet til l?nnsvilk?r. Dersom slike krav ligger innenfor kunngjort l?nnsspenn har arbeidsgiver selvstendig myndighet til ? avgj?re sp?rsm?let. Krever arbeidstakeren l?nn utover kunngj?ringens alternativer m? arbeidsgiver vurdere om det er grunnlag for bruk av HTA pkt. 2.5.5 nr. 3. Henvendelser fra det lokale personaladministrative niv?et om l?nnsfastsetting ut over kunngj?ringens alternativer kanaliseres tjenestevei via leder p? driftsenhetsniv? til Avdeling for personalst?tte.
For dekan og instituttleder skal anbefalt l?nnsspenn f?lges for b?de valgt og ansatt ledelse s? sant ikke ekstraordin?re forhold tilsier noe annet. Ved b?de valg og ansettelse skal l?nnsalternativ gj?res kjent i forkant av prosessen; alts? ved kunngj?ring.
For valgte ledere gjelder f?lgende, jf. ovennevnte s?ravtale for fastsetting av l?nn for valgt og ansatt ledelse:
P? bakgrunn av at valgte ledere er pliktig til ? ta stilling de er valgt til, har partene kommet frem til at endelig l?nnsfastsetting for valgte ledere skal foretas gjennom forhandlinger etter Hovedtariffavtalens bestemmelser. Arbeidsgiver gis imidlertid fullmakt til ? forhandle direkte med arbeidstaker om l?nn ved innplassering. F?r endelig l?nnsplassering oversendes utkast til oppnevningsbrev med l?nnsplassering til henholdsvis Norsk Tjenestemannslag, Parat, Akademikerne og Forskerforbundet ved UiO. Tjenestemannsorganisasjonene gis en frist p? 3 dager fra mottak av forslaget til ? kreve forhandlinger. Dersom slikt krav om forhandlinger ikke er mottatt innen fristen, legges avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker til grunn for endelig l?nnsfastsettelse.
Generelle kriterier for fastsetting av l?nn
L?nnsniv? for valgt og ansatt ledelse ved Universitet i Oslo skal begrunnes i ulike kriterier med henvisning til ulike roller og kompetansekrav. L?nnsniv?et b?r imidlertid gjenspeile de generelle krav til lederkompetanse som f?lger av:
-
kompleksitet i virksomheten (som eksempelvis enhetens st?rrelse, mangfold, innbyrdes variasjoner eller ande s?rlige utfordringer knyttet til underliggende milj?er, aktiviteter, bredden i disipliner og fagomr?der.)
-
kontrollspenn i lederansvaret (som antall ansatte innenfor den enkelte enhet eller forvaltningsomr?de, s?rlige utfordringer knyttet til forvaltning av arbeidsgiveransvaret, konflikth?ndtering, sikring av godt arbeidsmilj? og liknende.)
-
budsjettmessig omfang (st?rrelse p? budsjettet, men ogs? eventuelle andre kompliserende faktorer, som eksempelvis utstrakt ekstern finansiering.)
-
karakter p? planleggings-, utviklings- og koordineringsansvar (b?de dimensjonen p? feltet og omfanget av 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@/samordning i forhold til ulike faglige eller administrative 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@spartnere og/eller organisatoriske niv?er.)
-
s?rskilte behov for etablering og oppf?lging av eksterne nettverk og 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@srelasjoner (som eksempelvis forholdet mellom universitets- og sykehusvirksomhet, behov for faglig eller administrativ samordning innenfor universitets- og h?gskolesektoren eller andre tverrg?ende 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@srelasjoner.
Listen er ikke utt?mmende.
2. L?nnsfastsetting – fullmakter og individuelle kriterier for enhetlig ledelse
Fullmakter
Prorektor (lp.17.500). Det benyttes den stillingskode vedkommende har i sin ordin?re stilling. Anbefalt minstel?nn i henhold til s?ravtalen: ltr. 80
Prorektor er rektors stedfortreder og trer inn n?r rektor har lengre frav?r. Prorektor er ogs? leder av styret i rektors frav?r.
Viserektor (lp.17.500). Det benyttes den stillingskode vedkommende har i sin ordin?re stilling. Anbefalt minstel?nn i henhold til s?ravtalen: ltr. 75
Hvem fastsetter prorektor og viserektors l?nn?
Rektor og universitetsdirekt?r fastsetter prorektor og viserektors l?nn.
Dekan (l.pl. 17.500) SKO 1474. L?nn etter tariffavtale fra ltr. 60. Anbefalt minstel?nn i henhold til s?ravtalen: 80.
I henhold til normalregler for fakulteter § 2.1 er dekanens fakultetets ?verste leder. Dekanen har overordnet ansvar og myndighet med hensyn til alle oppgaver som ikke eksplisitt er tillagt fakultetsstyret eller et annet organ, og har generell fullmakt til ? avgj?re l?pende enkeltsaker.
Dekanen rapporterer til rektor. I saker som er tillagt universitetsdirekt?ren ansvarsomr?de, jf. universitets og h?gskolelovens § 15, rapporterer dekan til universitetsdirekt?r.
Hvem fastsetter dekanens l?nn?
Rektor og universitetsdirekt?r fastsetter dekanens l?nn, jf. s?ravtale for valgt og ansatt ledelse ved Universitetet i Oslo, og fatter vedtak om avvik fra anbefalt l?nnspenn. Hvis dekanen er valgt, har organisasjonene forhandlingsrett i henhold til s?ravtalen.
Prodekan (l.pl.17.500). Det benyttes den stillingskode de har i sine ordin?re stillinger. Anbefalt minstel?nn i henhold til s?ravtalen: ltr. 75
I henhold til normalregler for fakulteter § 5 skal et fakultet ha minst en prodekan. Prodekanen er dekanens stedfortreder og trer inn n?r dekanen har lengre frav?r. Prodekanen er nestleder i fakultetsstyret og har ut over dette n?rmere definerte lederfunksjonen og arbeidsoppgaver. Prodekanen inng?r i dekanens ledergruppe og rapporterer til dekanen.
Et fakultet kan i tillegg ha én eller flere prodekaner med spesielle funksjoner, eksempelvis knyttet til studier ("studiedekan") eller forskning ("forskningsdekan"). Disse kan m?te i fakultetsstyret.
Hvem fastsetter prodekanens l?nn?
Dekanen fastsetter prodekanens l?nn, jf. s?ravtale for valgt og ansatt ledelse ved UiO.
Instituttleder l.pl 17.500 – SKO 1475. L?nn etter tariffavtale fra ltr. 58. Anbefalt minstel?nn i henhold til s?ravtalen: ltr 75.
I henhold til normalregler for institutter § 2.1 er instituttleder instituttets ?verste leder. Instituttleder har overordnet ansvar og myndighet med hensyn til alle oppgaver som ikke eksplisitt er tillagt instituttstyrets myndighetsomr?de, og har generell fullmakt til ? avgj?re l?pende enkeltsaker.
Instituttlederen rapporterer til dekan. I saker hvor instituttstyret er delegert myndighet rapporterer instituttlederen til instituttstyret.
Hvem fastsetter instituttlederens l?nn?
Dekanen fastsetter instituttlederens l?nn, jf. s?ravtale for valgt og ansatt ledelse ved Universitetet i Oslo, og fatter vedtak om avvik fra anbefalt l?nnspenn. Hvis instituttleder er valgt har organisasjonene forhandlingsrett i henhold til s?ravtalen.
Individuelle kriterier
Enhetlig ledelse
Dekan og instituttleder omfattes av generelle krav til lederkompetanse som nevnt over. I tillegg skal l?nnsniv? fastsettes ut fra individuelle krav til lederkompetanse for dekaner og instituttledere som f?lger blant annet lokal l?nnspolitikk og veiledende kompetansekrav for dekan og instituttledere.
3. Overgangsregler – enhetlig ledelse
Med henvisning til dr?ftingsm?te mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene 5. juli 2004 har partene blitt enige om f?lgende overgangsregler;
B?de valgte og ansatte dekaner og instituttledere overf?res til de nye stillingskodene fra 01.01.04 og innplasseres i den anbefalte rammen i avtalen p? grunnlag av ovenst?ende kriterier. B-tillegg jf tidligere s?ravtale av 1993 faller midlertidig bort i perioden, men de som har g?tt inn i vervene p? grunnlag av gammel avtale, vil f? utbetalt B-tillegg etter gammel avtale n?r ledervervet er fullf?rt.
Der dekaner og instituttledere blir l?nnsvurdert etter HTA pkt. 2.5.3 nr. 2 – ekstraordin?r innsats - ved overgang til ordin?r stilling, vil B-tillegget etter gammel avtale falle bort.