S?knaden er en uvant sjanger for de fleste, men hvis du gj?r god research om virksomheten, bransjen og stillingen p? forh?nd er det lettere ? komme i gang. I s?knaden skal du vise hvordan du kan fylle arbeidsgiverens behov, ved ? fortelle hva du kan bidra med i stillingen.
Skriv fremtidsrettet
En typisk nybegynnerfeil er ? skrive et rent presentasjonsbrev av seg selv. I s?knaden skal du skrive fremtidsrettet. Hva du har gjort tidligere st?r i CV-en. Du skal alts? ikke bare gjenta opplysningene i CV-en n?r du skriver s?knaden, men utdype informasjon derfra og argumentere for at du vil gj?re en god jobb i akkurat denne stillingen.
Det er viktig ? rette s?knaden inn til den enkelte jobben, da ulike erfaringer og egenskaper er relevante for ulike jobber. Derfor er det viktig ? skrive s?knaden spesielt for stillingen du s?ker p?, og ikke masseprodusere s?knaden din.
Disponer innholdet og plassen godt
Det er en utfordring ? disponere innholdet p? en god m?te og fatte seg i korthet uten ? bli intetsigende. N?r du setter deg ned for ? skrive b?r du tenke over hva det er du vil si i hvert enkelt avsnitt.
- I begynnelsen av teksten oppgir du hvor du har sett utlysningen og hvilken stilling du s?ker. Deretter b?r du g? over p? et sv?rt viktig tema: Hvorfor du s?ker p? akkurat denne jobben i akkurat denne virksomheten.
- Neste del kan utdype hvordan du vil bruke din utdanning og erfaring til ? l?se arbeidsoppgavene som ligger til stillingen, ikke regn med at de som skal ansette selv ser anvendeligheten. I denne delen er det ogs? viktig at du klarer ? vise arbeidsgiveren at du har satt deg godt inn i virksomheten og jobben.
- Avslutningsvis kan du trekke frem noen personlige egenskaper du mener gj?r deg riktig for jobben. Et godt tips er ? bruke illustrerende eksempler og eventuelt referere til tidligere arbeidsgiveres beskrivelser av deg.
?pne s?knader
Man kan ogs? sende en ?pen s?knad til en virksomhet man er spesielt interessert i, selv om de ikke har lyst ut stillinger. I en ?pen s?knad tilbyr du din kompetanse til en arbeidsgiver ut fra hvor du mener de kan ha behov for deg. Det er viktig ? gj?re en grundig jobb for ? lykkes, du m? vise hva du kan bidra med og hvorfor de burde rekkruttere deg.
Bruk virksomhetens nettsider, andre stillingsannonser fra dem, generell kunnskap om bransjen og nyttige personer i nettverket ditt for ? spisse s?knaden inn til den enkelte virksomheten.
Det er ogs? viktig ? sende s?knaden til riktig sted. Se p? virksomhetens nettsider om de har en egen portal eller mail adresse de ?nsker ?pne s?knader til, eller finn ut hva som jobber med rekkruttering hos dem og send den dit. F?lg ogs? gjerne opp s?knaden i ettertid. Da kan du sp?rre om hvilke muligheter du kan ha hos dem eller hva som kunne gj?re deg enda mer relevant til en jobb hos dem.
10 nyttige tips til s?knaden
- S?knader b?r ikke v?re p? mer enn én side, hold det kort og ta med det viktigste
- F? tydelig fram hvorfor du er den rette til jobben - vis fram din motivasjon og erfaring
- Fokuser p? hva du kan bidra med i denne stillingen, ikke bare hva du er ?nsker ? f? ut av stillingen.
- Skreddersy s?knaden og pass p? at den ikke minner om en masseutsendelse eller noe som er kopiert fra en mal
- Bruk tilgjengelig spr?k og unng? bruk av fagbegreper, forkortelser og sv?rt mye detaljer
- Tenk over stil og mottaker. Tilpass spr?k og stil etter stilling og bedrift, noen virksomheter og bransjer er mer formelle enn andre.
- Skriv en ryddig s?knad og gj?r deg ferdig med ett tema om gangen.
- Tenk p? at du skriver til en person som du skal fange med denne s?knaden. Unng? oppramsing og klisjeer, slik at teksten ikke blir kjedelig eller lite engasjerende.
- Fokuser p? ? aktualisere din erfaring, heller enn ? si hva du mangler erfaring med.
- Gi konkrete eksempler p? hvordan din erfaring kan v?re nyttig eller passe godt til jobben, heller enn ramse opp typiske egenskaper eller klisjéer.