70,9 prosent av UiOs ansatte svarte p? unders?kelsen.
– Jeg vil takke alle som har svart og vi ser n? frem til at det jobbes p? enhetene med ? forst? resultatene, bevare det som er bra og se p? forbedringspunkter, sier universitetsdirekt?r Arne Benjaminsen.
Sp?rsm?lene i unders?kelsen handler om hva ansatte p? UiO mener om medvirkning og informasjonsflyt, samspill og st?tte, arbeidsmilj?, ledelse, kolleger, arbeidsoppgaver og arbeidshverdagen. De ansatte er samlet sett mest positive til st?tten de f?r fra og gir til sine n?rmeste kolleger og at de f?r brukt kunnskapen og ferdighetene sine i jobben. Samtidig melder mange fra om et h?yt arbeidspress, og de etterlyser mer medvirkning og involvering og bedre informasjonsflyt.
– Dette er viktige tilbakemeldinger fra de ansatte, og vi m? utover v?ren jobbe med tiltak p? alle niv?er for ? bedre situasjonen, forsetter Benjaminsen.
Arbeidsmilj?unders?kelsen ARK ble gjennomf?rt i februar og mars, og n? kommer resultatene for UiO. Rundt 15. mai kommer en utfyllende rapport, som blant annet tar for seg sp?rsm?l om uakseptabel oppf?rsel.
Mer om unders?kelsen og oppf?lgingen
- Last ned resultatene for UiO samlet (pdf, 1,05 MB)
- Last ned resultater for fakulteter og andre enheter (lagt til 10. april)
- Arbeidsmilj?unders?kelsen 2024 – for ledere
- Arbeidsmilj?unders?kelse 2024 – for ansatte
Slik leser du resultatene
- S?ylene viser gjennomsnittsverdier og standardavvik (sorte streker)
- Noen steder er sp?rsm?l markert med (R). Dette er sp?rsm?l som opprinnelig var negativt formulert, men i presentasjonen er de snudd. Dette betyr at en h?y score representerer et positivt resultat.
- Resultatene vises tematisk, i tillegg til noen enkeltsp?rsm?l innenfor hvert tema.
- N?r det er sammenligninger med tidligere ?r, er det sammenlignet med samlede data fra de enheter ved UiO som har gjennomf?rt ARK tidligere.