- Hva er ? varsle?
- F?r du varsler
- Hvordan varsle?
- Hva skjer n?r du har varslet?
- Hva skjer n?r noen har varslet mot deg?
UiO skal sikre et forsvarlig arbeids- og l?ringsmilj? i henhold til arbeidsmilj?loven og universitets- og h?yskoleloven. Retten til ? varsle vil b?de kunne bidra til ? avdekke kritikkverdige forhold, og hindre at nye oppst?r.
- ? varsle er ? si ifra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes lovbrudd, brudd p? skriftlige etiske retningslinjer ved UiO, eller etiske normer som det er bred tilslutning om i samfunnet.
Eksempler p? kritikkverdige forhold
- Brudd p? interne retningslinjer og etiske normer ved UiO
- Uetiske, ulovlige eller straffbare forhold knyttet til l?rings- eller arbeidsmilj?et
- Korrupsjon, misbruk av offentlige midler, ?konomiske misligheter
- Myndighetsmisbruk, maktmisbruk, rusmisbruk, brudd p? taushetsplikt og personvern
- Mobbing, diskriminering, trusler, vold, overgrep eller ulike former for trakassering
- Vitenskapelig uredelighet eller brudd p? forskningsetiske normer
- Forurensning eller uforsvarlig l?rings- eller arbeidsmilj?
- Feil eller mangler som kan medf?re fare for liv eller helse
- Forhold ved UiO som har medf?rt sykdom eller personskade
Hvis det gjelder deg
- Mobbing, trakassering og seksuell trakassering tar UiO sv?rt alvorlig. Hvis du har opplevd dette, oppfordrer vi deg til ? si fra til din n?rmeste leder eller dennes overordnede. Er dette vanskelig, er det flere du kan r?df?re deg med. Du kan ogs? varsle via varslingsskjema.
- Forhold som du mener er kritikkverdige kun ut fra egen politisk eller etisk overbevisning, omfattes i utgangspunktet ikke av bestemmelsen om varsling. Det samme gjelder ogs? forhold som ikke har s?rlig interesse for allmenheten, og informasjon som allerede er allment kjent og er offentlig tilgjengelig.
- Varslingsreglene gjelder ikke for saker som i hovedsak gjelder ditt eget arbeidsforhold, for eksempel personalkonflikter, med mindre det gjelder kritikkverdige forhold som nevnt over. Opplevelser knyttet til eget arbeidsforhold, b?r du ta opp med din n?rmeste leder, eller dennes overordnede. Du skal da ikke ikke bruke varslingsskjemaet.
- Uenighet i beslutninger om budsjettfordeling, ansettelser og faglige prioriteringer regnes ikke som varsling.
- UiO har egne rutiner for konflikth?ndtering og HMS-avvik.