1. Form?l
KVU skal bidra til ? styrke fellesskapet og tilh?righeten til UiO blant alle ansatte.
Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ i regi av KVU er ?pne for alle ansatte, og arbeidsgiver skal i st?rst mulig grad legge til rette for at det skal v?re mulig ? delta.
2. Tiltak
KVU skal arrangere aktiviteter og skape m?teplasser p? tvers av grensene mellom arbeidssteder, fag og stillinger, slik at de ansatte blir bedre kjent med ulike deler av UiO og med hverandre.
Arrangementene kan v?re av sosial og kulturell art, ekskursjoner og spesielle idrettsarrangementer.
KVU kan ogs? gi st?tte til foreninger og aktiviteter med et snevrere form?l, som i utgangspunktet er ?pne for alle UiOs ansatte. Videre kan utvalget st?tte igangsetting av sosiale nettverk og andre tiltak p? tvers av fag og stillingsgrenser, som tar sikte p? ? bedre trivselen blant ansatte.
KVU administrerer Velferdsprisen som deles ut ?rlig til en gruppe ansatte, et fagmilj? eller enkeltpersoner.
3. Sammensetning, funksjon og funksjonstid
KVU er partssammensatt med like antall representanter fra arbeidsgiver og fagforeningene pluss en observat?r:
- Arbeidsgiver: 4 representanter
- Parat UiO: 1 representant
- Forskerforbundet UiO: 1 representant
- NTL UiO: 1 representant
- Akademikerne UiO: 1 representant
- 1 observat?r/ressursperson
Arbeidsgiverrepresentantene og observat?r/ressursperson oppnevnes av universitetsdirekt?ren. Fagforeningene oppnevner egne representanter. I tillegg oppnevnes det en felles vararepresentant for fagforeningene og en felles vararepresentant for arbeidsgiversiden. Vararepresentantene har m?terett i utvalget.
Ved forslag og oppnevning av medlemmene og varamedlemmene skal det s? vidt mulig tas sikte p? bredde i sammensetningen mht. fagmilj?, stilling, kj?nn, alder og kulturbakgrunn.
Medlemmene oppnevnes for en periode p? tre ?r, med mulighet for gjenvalg for ¨¦n ny periode. Oppnevning foretas 31. januar eller 31. juli, men da bare av et antall som tilsvarer maksimalt halvparten av medlemmene, slik at normalt inntil 2 fra arbeidsgiversiden og inntil 2 fra arbeidstakersiden skiftes ut hver gang.
Utvalget velger selv sin leder for en periode p? tre ?r. Leder kan gjenvelges for ¨¦n ny periode. Ledervervet b?r g? p? omgang mellom arbeidsgiverside og arbeidstakerside. Utvalget velger en nestleder blant sine medlemmer, som trer inn for leder n?r denne har forfall.
Lederen har ansvar for ? lede utvalget i samsvar med m?let for KVU og for at tildelte budsjettmidler fordeles og brukes i samsvar med gjeldende retningslinjer.
Utvalgets medlemmer m? forvente ? f? fordelt oppgaver i tilknytning til utvalgets virksomhet og de enkelte arrangementene. Minst ett medlem skal representere ved hvert arrangement. Utvalgets medlemmer deltar gratis i alle KVUs tiltak.
4. M?ter
KVU har minimum fire m?ter i ?ret, to om v?ren og to om h?sten.
M?ter ut over dette holdes n?r enten lederen eller to av medlemmene ber om det.
Utvalget er beslutningsdyktig n?r minst fire av medlemmene er til stede.
Medlemmene har stemmeplikt.
Vedtak fattes med vanlig flertall. Ved stemmelikhet er lederens stemme avgj?rende.
5. Budsjett og regnskap
KVU tildeles ?rlig midler fra UiOs budsjett.
KVU fordeler midlene slik at de kommer de ansatte til gode i tr?d med form?let for utvalget.
Regnskaps?ret for KVU f?lger kalender?ret. Bruken av midlene er underlagt vanlig revisjonskontroll.
?rsberetning om utvalgets virksomhet leveres universitetsdirekt?ren innen 1. februar hvert ?r.
6. Informasjon og kunngj?ring
KVU informerer om utvalgets tilbud gjennom de ulike interne informasjonskanalene ved UiO.