Kompetanseutvikling er viktig!
- Det gir hver ansatt en mulighet til ? utf?re gitte arbeidsoppgaver p? en god og effektiv m?te.
- Det forbereder ansatte til ? mestre omstillinger.
- Det gj?r den enkelte ansatte mer konkurransedyktig ved internt avansement.
Rettigheter
Som ansatt ved UiO har du:
- rett til kompetanseutvikling som er relevant for din stilling
- rett til ? ta kurs i arbeidstiden
- rett til permisjon med l?nn om du tar et kurs (internt eller eksternt) som g?r i arbeidstiden
- rett til ? s?ke om ? f? delta p? et hvilket som helst kurs som arrangeres ved UiO
- rett til ? s?ke om ?konomisk st?tte ved videreutdanning
Arbeidstakers ansvar
Hver enkelt har et ansvar for ? tilegne seg de n?dvendige kunnskaper og ferdigheter som kreves for ? utf?re p?lagte arbeidsoppgaver tilfredsstillende.
Arbeidsgivers ansvar
Arbeidsgiver har ansvar for at sine ansatte f?r oppl?ring og videreutvikling som er relevant for den enkeltes stilling. Personalutvikling er en viktig del av Universitetets personalpolitikk. Ledelsen har ansvar for ? f?lge opp dette og p?se at dette skjer innen gitte rammer.
Medarbeidersamtalen er et verkt?y som er et godt utgangspunkt til planlegging og utvikling av kompetanse. Her kan kurs og andre kompetansegivende tiltak diskuteres og settes inn i en oppf?lgingsplan.
Kursbevis og oppf?lging
- Ved kurs av lengre varighet deles det som regel ut kursbevis. Lengde og innhold i kurset vil her v?re avgj?rende, og om det passer naturlig inn i en CV.
- Det foretas en avsluttende vurdering av interne seminarer og kurs, enten ved skriftlig eller muntlig evaluering. Evalueringen blir tatt til f?lge i planlegging av nye kurs.
- En rekke kurs har oppf?lgingsdager, men uavhengig av dette anbefaler vi deltakere ? holde kontakten p? eget initiativ. Det er utviklende, og er et viktig element i nettverksbyggingen.
