1. Form?l
Hensikten med forsknings- og utdanningstermin er ? gi muligheter til sammenhengende tid til utvikling av utdannings- eller forskningskompetanse. Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til ? s?ke, men har ikke krav p? slik termin.
HELSAM ?nsker at:
- Terminen skal v?re et strategisk verkt?y for ? utvikle forskning og utdanning p? h?yt faglig niv?.
- Termin skal bidra til ? l?fte forskning- og utdanning b?de for den ansatte og det n?rmeste fagmilj?et
- Terminen skal v?re tema i ?rlige medarbeidersamtaler slik at avvikling og utnyttelse kan planlegges.
- Terminen skal utnyttes fleksibelt, dvs. at det skal v?re mulig ? avvikle for eksempel halv?rlige bolker eller bolker som er over ett ?r, dersom det eksisterer gode argumenter for det.
2. S?knad
S?knadsfrist er et ?r i forkant:
- 1. april for terminer som starter v?ren ?ret etter
- 1. oktober for terminer som starter h?sten ?ret etter
Skjema for s?knad om forsknings- og utdanningstermin (word) sendes til din avdelingsleder p? e-post
3. Tildeling - kriterier for prioritering
Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@s- og utdanningstermin tildeles av instituttleder etter anbefaling fra avdelingsleder.
Tildeling forutsetter at s?keren fremlegger en tilfredsstillende faglig arbeidsplan for perioden. Planen m? synliggj?re hvordan terminen vil bidra til utvikling av forskning og utdanning for den enkelte, men ogs? hvordan dette bidrar til ? l?fte fagmilj?/avdeling/institutt.
Ansatte som ikke gjennom tilfredsstillende publisering kan dokumentere aktiv faglig innsats i l?pet av de siste ?rene, og hvor mangelfull forskningsinnsats ikke kan tilskrives s?rlige ?rsaker (ekstraordin?r belastning i form av undervisning eller administrasjon, helsemessige forhold, s?rlige tyngende omsorgsoppgaver eller lignende), skal normalt ikke tildeles forsknings- og utdanningstermin.
Ved innbyrdes prioritering mellom s?kerne som har opptjent rett til termin skal det legges vekt p?:
- Planene for utvikling av forskning eller utdanning under terminperioden.
- Opptjent terminansiennitet ut over det n?dvendige opptjeningsgrunnlag (jfr. punkt 4), og samlet arbeidsbelastning i stillingen, dersom denne ikke allerede er tatt hensyn til ved beregning av opptjeningstid. Opptjeningstiden kan korrigeres for eventuelle perioder med frikj?p eller lignende fra undervisningsplikt for ? kunne konsentrere seg om eget forskningsarbeid (utenom ordin?r forskningstermin), se tredje avsnitt under punkt 4.
- Kvinners muligheter for ? kvalifisere seg for toppstillinger
4. Opptjening
Grunnlaget for opptjening av forsknings- og utdanningstermin er tjeneste i fast vitenskapelig stilling, hvor den ansatte ivaretar de forpliktelser med hensyn til undervisning, forskning og administrasjon som er tillagt stillingen. Permisjoner gir normalt ikke opptjening.
St?rre avvik fra normerte arbeidsforpliktelser kan gi grunnlag for ? fravike hovedregelen om 2 m?neders opptjening per tjeneste?r. Eksempler p? slike avvik vil v?re frikj?p fra undervisning p? grunnlag av likestillingsmidler og eksterne forskningsprosjekter n?r frikj?pet er over 2/3 av stillingen over lengre tid. Frikj?p for ? v?re forskningsleder for st?rre prosjekter skal normalt ikke gi avvik fra hovedregelen om opptjening, med mindre slike verv gir spesielt gode muligheter for konsentrasjon om egen forskning.
Ved beregning av opptjeningstid kan det tas hensyn til ansiennitet fra et annet universitet eller h?yskole. Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@stermin gis normalt f?rst etter minimum 3 ?rs tjenestetid ved Universitetet i Oslo.
Vikartid i f?rsteamanuensis eller professorstilling ved Universitetet i Oslo skal medregnes i opptjeningstiden.
Maksimal sammenhengende termin er vanligvis 12 m?neder. Ansatte som har "opptjent" termin for mer enn 12 m?neder kan normalt f?rst innvilges ny termin etter at han/hun har v?rt i ordin?r tjeneste i minst 3 nye ?r. Maksimal opptjeningstid er 9 ?r.
5. Rettigheter og plikter i terminen
Instituttet inng?r konkret avtale om hvilke forpliktelser den tilsatte skal ha i terminperioden. Normalt b?r doktorgradsveiledning opprettholdes under terminen.
Ved avsluttet termin skal resultatene av terminen presenteres for avdeling.