Tid | Oppf?lging | |
---|---|---|
Fra dag 1 | Kontinuerlig dialog mellom leder og sykmeldt | |
|
||
Innen 4 uker | Oppf?lgingsplan | |
|
||
Innen 7 uker | Dialogm?te 1 | |
Leder innkaller til dialogm?te hvis arbeidstaker er 100 % sykmeldt. Ved gradert sykmelding gjennomf?res et dialogm?te hvis det vurderes som hensiktsmessig. Sykmelder deltar dersom arbeidstaker godkjenner det. Hvis ¨¦n av partene ?nsker det kan ogs? Enhet for bedriftshelsetjeneste (BHT) eller en tredjepart, f.eks. tillitsvalgt og verneombud, delta. M?let er ? finne l?sninger i virksomheten som kan hjelpe den sykmeldte tilbake i arbeid. |
||
8 uker | Utvidet legeerkl?ring | |
Hvis arbeidstaker ikke er i arbeidsrelatert aktivitet innen ?tte uker, kreves det en utvidet legeerkl?ring som dokumenterer at det er tungtveiende medisinske grunner som hindrer aktivitet. Behandlende lege vil ta initiativ til dette. |
||
Innen 6 m?neder | Dialogm?te 2 | |
NAV innkaller til nytt dialogm?te under fortsatt sykmelding. B?de arbeidstaker og leder er pliktig til ? delta, og legen og annet helsepersonell skal delta hvis det er hensiktsmessig. Hvis arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller NAV mener det er behov for det, skal dialogm?te 2 framskyndes. |
||
7-10 m?neder | Oppf?lging av langtidssykmelding | |
|
||
1 ?r | Friskmelding | |
|
||
Syk over 1 ?r | ||
|
||
2 ?r | Syk over 2 ?r | |
Hvis medarbeideren fortsetter ? v?re syk etter to ?rs frav?r, avklarer leder i samr?d med medarbeideren om det unntaksvis er hensiktsmessig ? forlenge permisjonen eller om medarbeideren skal fratre stillingen, jf. UiOs praksis om uf?repermisjon. |
Oversikt over oppf?lging av sykefrav?r
Din n?rmeste leder har hovedansvaret for ? tilrettelegge og f?lge deg opp n?r du er sykmeldt. Her f?r du en oversikt over hva som skjer n?r.
Publisert 27. nov. 2011 16:53
- Sist endret 4. juni 2023 08:46