Hvorfor?
Metoden gir mer nyansert kunnskap og detaljer om et omr?de og problemstilling.
Fokusgrupper og intervjuer som arbeidsmilj?metodikk er nyttig som:
- Forberedelse til en workshop eller en sp?rreunders?kelse
- Etterarbeid etter gjennomgang av sp?rreunders?kelsen ARK
- Bakgrunn for en risikovurdering av omstilling
- Og som en metode for ? f? dypere og mer spesifikk informasjon om et tema.
Hva inng?r?
- Intervjuene kan v?re enkeltvis eller gruppevis (fokusgrupper). En kan velge om intervjuobjektene skal sikres anonymitet eller ikke v?re anonyme. Det m? p? forh?nd avgj?res hvordan informasjonen fra intervjuene skal brukes.
- Fokusgruppene kan settes sammen homogent eller heterogent. Det anbefales grupper p? mellom 6-8 deltakere.
- Alle som deltar i unders?kelsen f?r i utgangspunktet de samme sp?rsm?lene, men intervjuer vil naturlig f?lge opp med utdypingssp?rsm?l. Etter gjennomf?rt intervjurunde, gjennomg?s materiale for ? se linjer og generelle trekk ¨C f?r rapport skrives.
- Rapporten b?r danne grunnlag for m?ter p? enheten hvor en diskuterer situasjonen, b?de gode og d?rlige sider ved arbeidsmilj?et, og foresl?r tiltak p? de omr?der som har pekt seg ut for forbedring.
Forberedelser ved enheten
Verneombud og eventuelt andre tilsatte b?r v?re representert i arbeidsgruppen som planlegger unders?kelsen, f?lger med p? gjennomf?ringen og diskuterer resultater fra intervjuene. BHT kan bist? b?de med r?dgivning og fasilitering.
Bestilling
Enhetens leder er bestiller av oppdraget. Det er en fordel ? f? dette med i enhetens handlingsplan for buk av BHT.
Kontakt
- Seniorr?dgiver Kristine Moll?-Christensen