Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling med undervisningsdel i stillingen har rett til ? s?ke om forsknings- og utdanningstermin. Ansatte i stillinger uten forskningsdel i stillingen (lektor- og dosentstillinger) opparbeider ikke rett til ? s?ke forskningstermin, men kan s?ke utdanningstermin.
Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@stermin tildeles etter s?knad og skal normalt kun tildeles ansatte med i gjennomsnitt minst 0,7 publikasjonspoeng per ?r i l?pet av seks ?r. IFIKKs styre har i vedtak av 9. desember 2010 bestemt at innvilgelse av s?knad om forskningstermin skal kobles sterkere til publiseringsresultater, og normalt vil kun ansatte som har publisert minst 2,1 poeng de siste tre ?rene v?re kvalifisert.
Utdanningstermin tildeles etter s?knad. Det er normalt en forutsetning at vedkommende har balanse i arbeidspliktregnskapet, at prosjektet er utviklingsorientert og fremmer undervisningskvalitet.
Ansiennitet
- Professorer og f?rsteamanuenser med 45% undervisningsplikt kan s?ke forskningstermin for et halvt ?r etter tre ?rs tjeneste eller ett ?r etter seks ?rs tjeneste.
- Ansatte uten forskningsdel i stillingen tjener opp rett til ? s?ke utdanningstermin for et halvt ?r etter fire og et halvt ?rs tjeneste, eller ett ?r etter ni ?rs tjeneste.
Vi kan bli n?dt til ? prioritere mellom mange s?knader, selv om alle s?kerne oppfyller ansiennitetskravet. Dersom du er usikker p? n?r du sist hadde forskningstermin, eller p? antall publikasjonspoeng de siste tre ?rene, kan du kontakte Astrid for opplysninger om dette.
Vurderingskriterier
Tildeling av forsknings- og utdanningstermin m? sees i sammenheng med fagenes undervisningsbehov og emneplaner slik at instituttet sikrer tilstrekkelige undervisningsressurser.
Alle s?kere m? legge fram en tilfredsstillende plan for terminen. Ved prioritering av s?kere, skal det blant annet legges s?rlig vekt p?:
- Tidligere forsknings- og utdanningstermin og resultat av denne.
- Faglig produksjon de siste seks ?rene, eventuelt siden forrige forsknings- og utdanningstermin.
- Status for arbeidspliktregnskap.
N?r ordningen med utdanningstermin n? trer i kraft, vil vi ha mange ansatte som kvalifiserer til ? s?ke samtidig. P? grunn av ressurssituasjonen vil det normalt ikke v?re mulig at mer enn ¨¦n person per fag tar ut utdanningstermin hvert semester. For de fagene der undervisningen ikke i sin helhet kan tas over av andre ansatte, m? utdanningstermin tas ut over lengre tid i en lavere prosent av stillingen. Ved prioritering mellom s?kere, vil det i tillegg til tjenesteansiennitet, legges vekt p? f?lgende kriterier:
- Prosjektets kvalitet, utviklingsorientering og nytteverdi for instituttet/fakultet fremover
- Samarbeid/tverrfaglighet
- Opplegg for kompetansedeling med kolleger
S?knad
S?knadsfrist er 1. juni 2021. S?knad fylles ut i nettskjema. I skjemaet m? du angi hvilket/hvilke semester du s?ker om forsknings- og utdanningstermin:
- V?rsemesteret 2022, eller
- V?r- og h?stsemesteret 2022, eller
- H?stsemesteret 2022, eller
- H?stsemesteret 2022 og v?rsemesteret 2023
S?knadene behandles av instituttets ledergruppe kort tid etter s?knadsfristens utl?p. Alle s?kere f?r skriftlig svar.
Andre bestemmelser
- Etter endt termin skal resultatene presenteres p? en av instituttets samlinger eller faste seminarer, eller det skal sendes inn rapport til forskningsr?dgiver.
- Ansatte som g?r i forsknings- og utdanningstermin med mer enn ett semesters overskudd av timer i arbeidspliktregnskapet, vil f? redusert overskuddet til tiln?rmet balanse ved utgangen av terminen, da overskudd ut over ett semesters undervisningsplikt vil bli str?ket.
- For ansatte som er i forsknings- og utdanningstermin, full permisjon eller er fullt frikj?pt til prosjektdeltakelse f?res ikke undervisning og administrasjon i arbeidspliktregnskapet. Det gj?res unntak for veiledning av master- og PhD-kandidater, se v?re retningslinjer for arbeidspliktregnskap.