En stipendiat skal som arbeidstaker forholde seg til instituttet som arbeidsplass og til allmenne regler som regulerer arbeidslivet - som arbeidstid, ferie, permisjon og l?nn. Hvert institutt har en personalkonsulent som f?lger opp de ansatte ved instituttet.
Ph.d.-programmet
Doktorgradsstipendiatene har opptak p? fakultetets ph.d.-program og m? forholde seg til dette som ph.d.-kandidater. Det er fakultetet som har ansvar for ph.d.-programmet, men de ulike faglige aktivitetene organiseres ved ph.d.-linjene eller instituttene. Hver ph.d.-linje har en ph.d.-utvalgsleder som har det l?pende ansvaret for det faglige tilbudet og for oppf?lging av kandidater og veiledere.
Veiledning
Ph.d.-kandidater har b?de rett p? veiledning og plikt til selv ? aktivt f?lge opp veiledningen. Kandidat og veileder skal ha jevnlig kontakt og veileder plikter ? holde seg orientert om kandidatens fremdrift. Det er instituttet som oppnevner veileder(e) for kandidatene og inng?r evt. medveilederavtaler.
Medarbeidersamtale
En gang ?rlig skal stipendiatene kalles inn til medarbeidersamtale med ph.d.-leder, forskningsleder eller instituttleder. En medarbeidersamtale er en systematisk gjennomgang av alle aspekter ved din arbeidssituasjon. Det er en mulighet for deg til ? legge frem dine tanker rundt arbeidsmilj?et, Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@et med kolleger og forventningene du har til instituttet og til deg selv.