I denne perioden skal tiltakene i handlingsplanen iverksettes og f?lges opp. Handlingsplanen skal evalueres fortl?pende, og det m? vurderes om tiltakene fremdeles treffer behov i arbeidsmilj?et og/eller om det er behov for andre eller flere tiltak.
Gj?r justeringer i handlingsplanene ved behov, i samr?d med verneombud og ansatte.
Det er viktig du informerer dine ansatte jevnlig om status i arbeidet. Dette er viktig slik at de ansatte ser verdien i ? jobbe med tematikken i ARK, og for ? skape god oppslutning ogs? i neste ARK-gjennomf?ring.
Status for oppf?lgingen skal rapporteres til Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@sorganer som LAMU og i HMS-rapportering. Verneombudene skal involveres i oppf?lgingsarbeidet. Ledere kan f? veiledning av lokale ARK-koordinatorer, som igjen f?r bistand fra ARK-koordinatorer ved UiO. Ledere kan ogs? s?ke bistand hos bedriftshelsetjenesten (BHT).
Arbeidet med ARK og prosessen s? langt skal deretter evalueres i et eget evalueringsm?te mellom deg og ditt verneombud. Dere skal ogs? svare p? et eget nettskjema.
Dine oppgaver som leder er ?:
- F?lge opp at tiltakene i handlingsplanen iverksettes
- S?rge for jevnlig evaluering og justering av handlingsplanen, eksempelvis i personal-/allm?ter o.l.
- Invitere verneombud til m?te for oppsummering og evaluering av prosessen, samt utfylling av evalueringsskjema
Tips og r?d
- Sett opp ARK som fast tema p? personalm?ter o.l. slik at arbeidet synliggj?res, f?lges opp og justeres ved behov.