F?r oppstart

Aktiviteter

• Involver n?kkelpersoner i planleggingen (fadder, kolleger og andre sentrale interessenter)?.
• Kartlegg viktige oppgaver og m?l for rollen den f?rste tiden?.
• Vurder og planlegg for den nyansattes l?ringsbehov?.
• F? en oversikt over de viktigste Å·ÖÞ±­ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖÞ±­Í¶×¢ÍøÕ¾ÍƼö@sflatene rollen har?.
• Lag en plan for onboardingen (pptx) og send den sammen med en hyggelig velkomst-epost til den nyansatte et par uker i forkant av oppstart.
• Gjerne etabler ytterligere kontakt gjennom telefonsamtale, eller kanskje en sosial kontakt med flere kolleger, dersom forholdene ligger til rette for det.

Praktiske forhold

For at alt skal v?re klart for den nyansatte fra f?rste dag, er det en rekke praktiske og administrative forhold som m? ordnes som arbeidsverkt?y og systemer, adgangskort m.v. Her finner du en oversikt over praktiske og administrative gj?rem?l.

Nyansatte fra utlandet

Venter du en ny medarbeider fra utlandet? Se mottak av nyansatte fra utlandet.

Maler og verkt?y

• Planleggingsverkt?y for leder (pptx)
• Mal for startpakke til den nyansatte med onboardingsplan (pptx)