Aktiviteter f?rste dag
- S?rg for en god velkomst. F?rsteinntrykket i ny stilling setter en viktig tone for hele det videre arbeidsforholdet.
- M?t den nyansatt for en f?rste samtale og en gjennomgang av onboardingsplanen.
- Introduser den nyansatte for fadder(e) som kan f?lge han/hun gjennom dagen.
- Hilse p? og m?te kolleger
- Gjennomgang av praktiske arbeidsforhold: kontorplass, oppkopling til nett, IT-st?tte, adgangskort, kopimaskin, toalett, parkering etc.
- Utvidet lunsj med de n?rmeste kolleger og leder
Aktiviteter de f?rste uker
-
Sett av tid og v?r tilgjengelig for den nyansatte.
-
?Ha klart oppgaver og prosjekter den ansatte kan starte med, b?de p? egenh?nd og sammen med andre?. Avklar m?l og forventningene til leveranser i tr?d med den nyansattes rolle og hvem som kan bist?.
-
Arranger praktisk st?tte og oppl?ring i interne systemer og s?rg for lav terskel for hjelp.
- Oppdater og legg nye aktiviteter i onboardingsplanen.
- S?rg for at fadder(e) og andre kolleger introduserer den nyansatte for Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@spartnere i flere deler av organisasjonen.
- P?se at den nyansatte introduseres i relevante m?tearenaer.
- Introduser den nyansatte for onboardingssamtaler.
Nyansattsamtaler (onboardingssamtaler)
- I l?pet av de f?rste ukene gjennomf?rer du og den nyansatte den f?rste nyansattsamtalen. Avtal gjerne samtalene for hele ?ret; det anbefales 3 ganger f?rste halv?r og 1-2 annet halv?r.
- Samtalene gjennomf?res i tillegg til og ikke som erstatning for l?pende oppf?lging.
- Malen for nyansattsamtaler (word) er generell. Du bruker de delene som egner seg for den aktuelle fasen den nyansatte befinner seg i. Ta ogs? hensyn til erfaringsgrunnlaget den nyansatte har.
- I de f?rste nyansattsamtalene b?r dere fokusere p? gjensidige forventninger, og om det er tilstrekkelig struktur og god oppf?lging fra deg og kolleger.
- Kartlegg hvilken oppl?ring det er behov for i rollen.
- Not¨¦r i oppf?lgings- og utviklingsplanen (tilslutt i malen) det dere blir enige om. Planen med hvem som har ansvar for hva tas fram ved neste samtale. Referat lagres ikke.