Videreutvikling og trygghet i rollen
Aktiviteter
- S?rg for at den nyansatte jevnlig blir fulgt opp av deg, fadder og andre som bidrar i onboardingen. Etter 6 m?neder kan det forventes at den ansatte har kommer godt inn i arbeidet, jobber selvstendig og har utviklet egne Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@sforhold og mange forbindelser. Likevel er det viktig ? fortsette med god og systematisk oppf?lging fra alle aktuelle akt?rer.
- Avhold de avtalte formelle onboardingssamtalene. Aktuelle tema:
- Hvordan g?r det med integreringen av den nyansatte samlet sett?
- Hva fungerer godt og hvilke omr?der b?r utdypes mer? Hvilken kompetanse gjenst?r det ? videreutvikle?
- Hvordan har den nyansattes forst?else for organisasjonens virkem?te, formelt og uformelt, utviklet seg?
- Hvor er det behov for mer p?fyll?
- Hvordan opplever du som leder, og den nyansatte selv, at den nyansattes kompetanse kommer til anvendelse i organisasjonen?
- Hvilke forslag har den nyansatte til utvikling og forbedring?
- F?r den nyansatte tilstrekkelig st?tte av kolleger i hverdagen? Er det noe du som leder kan bidra med her?