UiOs generelle rekrutteringspolitikk

Viktige forhold for god rekruttering

• Rekruttere medarbeidere med kompetanse p? det niv? arbeidsoppgaver skal utf?res, og med de krav som stilles.
• Legge til rette for at rekrutteringsprosessen gjennomf?res profesjonelt og effektivt og forholder seg til de sentrale og lokale retningslinjer som gjelder for denne type saker.
• Legge til rette for at det gjennomf?res saklige og grundige vurderinger gjennom hele prosessen, og at s?kerne skal ha en positiv opplevelse av UiO ogs? om de ikke n?r opp i konkurransen.

M?l for UiOs rekrutteringspolitikk

• UiO vil utvikle en m?lrettet og offensiv rekrutteringspolitikk og ta aktivt i bruk tilgjengelige virkemidler for ? rekruttere og beholde attraktiv kompetanse.
• UiO vil drive langsiktig og helhetlig planlegging for ? rekruttere og beholde dyktige medarbeidere, og tilpasse universitetets samlede kompetanse til egne prioriteringer og samfunnets behov.
• UiO forplikter seg til ? motarbeide all diskriminering. UiOs rekrutteringspolitikk skal v?re ?pen og inkluderende med sikte p? en god kj?nnsbalanse i alle typer stillinger og bidra til at UiOs arbeidsstokk gjenspeiler mangfoldet i samfunnet ogs? n?r det gjelder ulik etnisk bakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og alderssammensetning.
• Rekrutteringspolitikken skal v?re basert p? gode vurderinger av UiOs kompetansebehov b?de p? kort og lang sikt.
• Rekrutteringsprosessene skal gjennomf?res effektivt og i tr?d med gjeldende lov- og avtaleverk.
• Som s?ker p? ledige stillinger skal du oppleve at du har f?tt en god og forsvarlig behandling av s?knaden din og at rekrutteringsprosessen har v?rt ryddig og effektiv.