Arbeidsgruppens mandat
Arbeidsgruppen skal skissere problemstillinger som knytter seg til midlertidighet i samr?d med HR-handlingsplanens styringsgruppe og relevante ressurspersoner. M?let er ? forberede et faktagrunnlag for en bredt anlagt debatt ved UiO i l?pet av h?sten 2010-vinteren 2011. Debatten skal danne grunnlaget for formulering og vedtak av tydelige prinsipper for bruk av midlertidighet i tr?d med Strategi 2020. Gruppen ble bedt om ?:
- Kartlegge omfang og bruk av midleritidighet i vitenskapelige stillinger ved UiO.
- Relatere konklusjonene fra Rindal-utvalgets rapport til UiOs praksis, strategi og ambisjoner.
- Sammenfatte forslag til prinsipper for bruk av de forskjellige midlertidige stillingene ved UiO med utgangspunt i den interne debatten ved UiO og Rindal-rapporten.
- Kartlegge problemstillinger og mulige l?sninger for faste ansattelser p? eksterne midler.
Mandat og oppnevning i fullversjon: (ePhorte sak nr. 2010/9427-2)
UiOs ?rsplan 2011-2013 (utdrag vedr. midlertidighet)
Tiltak 18: Hensiktsmessig midlertidighet
UiO skal f?re en aktiv politikk som sikrer god oppf?lging av midlertidig ansatte. Tilfeldig bruk av midlertidighet skal oppheves og ?nsket midlertidighet skal defineres. Kommunikasjonen om kriterier for ansettelser og karrieremuligheter innenfor og utenfor UiO skal v?re tydelig. UiO skal ogs? arbeide for tiltak for mobilitet og forutsigbare karrierel?p for forskere b?de p? nasjonalt og overnasjonalt niv?, blant annet innenfor European Research Area (ERA).
Frist for gjennomf?ring: 31.12.2012
Milep?ler:
31.12.2011 Skal UiO ha prinsipper for bruk av midlertidige ansettelser i vitenskapelige stillinger. Disse skal utvikles gjennom en utredning av situasjon og rettslige rammer samt en intern debatt.
31.1.2.2012 Tydelig kommunikasjon og implementering av UiOs prinsipper for bruk av midlertidighet skal foreligge. UiO skal ha definert kriterier for ansettelser p? eksterne midler.
Ansvar:
OPA i Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ med ?PA, fakulteter og tilsvarende enheter
HR-handlingsplan for vitenskapelig ansatte (utdrag)
I strategi 2020 er det et m?l at midlertidig ansatte skal sikres god oppf?lging gjennom karrierer?dgivning og kompetanseutvikling. Det er et m?l ? styrke og utvikle forskerutdanningen slik at den blir mer attraktiv internasjonalt.
M?l: I 2012 skal UiO ha en aktiv politikk overfor midlertidig ansatte som sikrer god oppf?lging og ?kt forutsigbarhet.
1. Langsiktighet og forutsigbarhet
a. Alle enheter skal ha langsiktige stillingsplaner.
b. UiO skal kommunisere tydelig om kriterier for ansettelse og karrieremuligheter innenfor og utenfor UiO. Bruk av og innhold i postdoktor- og forskerstillinger skal avklares og tydeliggj?res.
c. UiO skal oppheve tilfeldig bruk av midlertidige og definere hva som er ?nsket midlertidighet.
d. Muligheten og kriterier for faste ansettelser p? eksterne midler skal utredes.
Strategi 2020
Omtalen av utfordringer og m?l knyttet til midlertidighet er ? finne i kapitlet "Det gode universitet".