Bakgrunn
Det vil bli gjennomf?rt flere ledersamlinger for UiO:LOS for topp- og mellomledere.
Mellomlederne har en n?kkelrolle i ? operasjonalisere og gjennomf?re endringene som f?rer til at organisasjonen jobber p? en annen m?te enn f?r. At mellomlederne har eierforhold til endringene og engasjement i forhold til gjennomf?ringen er avgj?rende for ? lykkes.
Kollegial st?tte vil skape trygghet og respekt ¨C det handler om ? ¡±gj?re hverandre gode¡±. Det vil kunne gi bedre samhandling p? tvers og hindre at det oppst?r nye ¡±siloer¡±.
Form?let med ledersamlingene vil v?re
- ? bidra til gjennomf?ringen av ny organisasjonen og er et ledd i ? bygge en felles ledelseskultur.
- skape en arena for ? ta opp dagsaktuelle utfordringer for lederne relatert til n?rhetsmodell og kulturbygging
- bygge identifikasjon med ledelsen i UiO: LOS og styrke eierforhold til endringene som f?lge av ny organisering
- styrke samhandling mellom lederne og bidra til bedre prosesser p? tvers
- styrke organisasjonsforst?else og kulturutvikling
- gi inspirasjon og trygghet til ? gjennomf?re og v?re rollemodell i endringer
Prosjektets m?l og ?nskede gevinster
Gjennom samlingene, der topplederne i UiO:LOS ogs? deltar, vil mellomledernes rolle bli l?ftet fram som en viktig del av helheten.
Lederne vil gjennom dialog og refleksjon med overordnet ledelse og kolleger i andre avdelinger oppn? en mer felles ¡±mental modell¡± av hva som skal oppn?s, og et innhold til hva dette betyr for den enkelte. Det vil kunne gi bedre samhandling p? tvers og hindre at det oppst?r nye ¡±siloer¡±. Kollegial st?tte vil skape trygghet og respekt ¨C det handler om ? ¡±gj?re hverandre gode¡±.
Ledersamlingene vil v?re et ledd i organisasjonsutviklingen av UiO:LOS, og i mindre grad handle om individuell lederoppl?ring.
Tentative tidspunkt for samlingene:
- Desember 2013
- April 2014
- August 2014