Seminaret er samordnet med rektors ?pne m?te p? formiddagen samme dag. Det er lagt inn tilstrekkelig tid mellom arrangementene til at alle interesserte kan delta p? begge.
M?lgruppe
Seminaret er ?pent for alle interesserte. Programmet er spesielt rettet mot vitenskapelig og administrativt ansatte som arbeider med kvalitetsutvikling og mot studentrepresentanter i ulike organer. Det er ingen p?melding til arrangementet.
Program 3. mai i Harald Schjelderups hus, aud. 4
|
Tid |
Program |
|---|---|
|
12.15 |
Enkel servering |
|
13.15 |
?pning |
|
13.30 |
? kommunisere kompetanse Karrieresenteret bist?r studenter i overgangen mellom studier og arbeidsliv. Gisle Hellsten deler erfaringer med arbeidslivets holdninger til UiO-kandidater og studentenes utfordringer i m?tet med arbeidsgivere. |
|
14.00 |
Rekruttering av kandidater fra UiO McKinsey & Company rekrutterer bredt og f?lger blant annet med p? kandidater fra UiO. Vi har spurt hva de legger vekt p? i vurderingen av UiO-kandidater: har kandidatene spesielle kjennetegn, noe de er spesielt dyktige p?, noe de ikke klarer ? kommunisere? Vi f?r ogs? h?re om hvordan McKinsey & Company f?lger med p? UiOs utdanninger og hvordan skaffer de seg informasjon om oss. |
|
14.30 |
Pause med kaffe, frukt og kake |
|
15.00 |
Teori og praksis blir spennende arbeid To tidligere UiO-studenter forteller om hvordan de brukte UiO-utdanningen i sine f?rste m?ter med arbeidslivet. Hvordan kommuniserer de sin egen kompetanse i dag? Hvilke deler av kompetansen er mest synlig og blir lettest oppfattet av arbeidsgivere og kolleger? Er deler av kompetansen vanskelig ? sette ord p?? |
|
15.30 |
? tro p? egne kandidaters kompetanse |
|
16.00 |
Avslutning |