Kulturhistorisk museum skal videreutvikle museet som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass, og legge til rette for relevant kompetanse- og karriereutvikling for v?re ansatte. Som et ledd i denne prosessen har enhet for HRHMSB igangsatt et arbeid med ? utarbeide en strategi som skal sette retning og gi fokus for HR-arbeidet de neste 3-5 ?rene.
HR-strategien skal underst?tter KHMs strategi 2030 og bidra til forenkling og forbedring av ansattreisen hos oss. Ansattreisen definerer vi som den reisen du er p? som ansatt hos oss ¨C fra rekruttering og oppstart som nyansatt, til faglig og personlig utvikling og til slutt avvikling av arbeidsforholdet.
I denne forbindelse vil vi gjerne ha innspill fra alle v?re ansatte til hva dere er opptatt av n?r det gjelder ansattreisen.
Gi innspill 23. mars - 8. april
Fra og med onsdag 23. mars og frem til fredag 8. april vil det henge en plakat med stegene i ansattreisen i kantinen b?de i Frederiks gate og p? ?kern. Ved siden av plakaten vil du finne postit-lapper som du kan skrive dine innspill p? og henge opp under det steget i prosessen innspillene h?rer til. Dine innspill skal v?re usignert. Hva syns du er viktig ? legge fokus p? for ? skape en god arbeidsplass, hva fungerer allerede godt, hva kan bedres, er det noe du savner i din arbeidshverdag?
Alle innspill er velkomne, og vi gleder oss til ? f? bedre forst?else for hva v?re ansatte er opptatt av i egen ansattreise!
Ta kontakt med HR-sjef Bente Follestad Bakken hvis du har sp?rsm?l til dette.