HR-strategien handler om oss alle sammen ¨C her p? museet. Vi er derfor veldig glade for at s? mange har bidratt inn med sine innspill til temaer som den kommende strategien b?r fokusere p?. Vi vet n? mye om hva som skal til for at du skal oppleve KHM som en attraktiv og inkluderende arbeidsplass.
For ? s?rge for at HR-strategien blir optimal har vi ?nsket ? h?re fra v?re ansatte. Vi holdt en innspillsrunde v?ren 2022 hvor alle ansatte var velkomne til ? delta. I tillegg har vi holdt workshops gjennom ?ret med deltakere fra HR, mellomledere og museumsledelsen, fagforening og vernelinje.
Gjennom dette arbeidet har det blitt tydelig at ledelse, medarbeiderskap, rekruttering og kompetanse- og karriereutvikling er viktige faktorer for trivsel i arbeidshverdagen. HR vil derfor f?rst satse p? og legge til rette for ekstra tiltak innenfor disse omr?dene de neste ?rene.
Ferdigstilling av HR-strategien
Gjennom bred medvirkning har det v?rt et klart m?l ? komme frem til en mest mulig omforent HR-strategi som p? en god m?te b?de st?tter opp ansattes utvikling og trivsel samtidig som den st?tter opp om museets hovedm?l i KHMs strategi 2030. Fram mot nytt?r skal vi gj?re en prioriteringsjobb av de tiltakene som er spilt inn til HR-strategien. Strategien vedtas av KHM-styret i februar 2023, og det er planlagt at implementeringen starter p? ny?ret. Hvordan den nye HR-strategien vil p?virke de ansattes arbeidshverdag kommer vi tilbake til p? ny?ret n?r strategien er endelig vedtatt. De fleste av oss vil ikke merke de store endringene umiddelbart, men den nye HR-strategien vil gi en retning for det langsiktige arbeidet med ? videreutvikle et godt arbeidsmilj? for alle.
Kommunikasjon og involvering har v?rt helt sentral i utarbeidelsen av den nye HR-strategien. I tillegg til innspillsrunde i v?r og jevnlige workshops arbeidet med HR-strategien blitt presentert i alle seksjonene ved museet i ?r samt p? allm?te. I tiden framover vil dere f? nye oppdateringer, b?de via For ansatte-sidene og i andre fora p? museet. Du kan ogs? finne mer informasjon p? For ansatte-sidene v?re.
Still meg gjerne sp?rsm?l i Teams hvis det er noe du lurer p?.