????
MED-nytt har h?rt mange gode ord om hvordan du som leder jobber aktivt med ? f? forskningsgruppen din til ? fungere godt sammen. Jeg vil gjerne h?re litt om hva dere gj?r i din gruppe som kanskje kan inspirere andre grupper som er interessert i ? jobbe med sitt arbeidsmilj?.
? Kan du fortelle litt om hvordan og hvorfor dere jobber med det gode samspillet og teambuilding (arbeidsmilj?et) i din gruppe? Hva skal til for ? f? en gruppe til ? fungere godt? Kan du dele eksempler p? ?best teambuilding practice / worst practice??
¨C ? bry seg om menneskene du jobber med og gi dem et godt arbeidsmilj? b?r prioriteres h?yt overalt. Det er faktisk klart at folk er bedre i jobben sin hvis de er glade p? jobben og er engasjerte i det de gj?r. N?r man bygger en forskningsgruppe, tror jeg det er viktig at folk f?ler at de er en del av et team med et felles m?l. En m?te ? oppn? dette p? er ? synliggj?re hvordan hvert enkelt medlem kan bidra til det felles m?let gjennom sine respektive prosjekter, som kompleterer hverandre. Det verste ville v?re ? ha folk som utelukkende jobber med ikke-overlappende prosjekter eller konkurrerer p? samme prosjekt.
¨C Jeg anbefaler ogs? p? det sterkeste ? ha felles prosjekter der flere gruppemedlemmer Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@er. Det skaper en sterk lag?nd som vil v?re gunstig for hele gruppen. Til slutt har jeg stor tro p? at bedre vitenskap oppn?s n?r et forskerteam er sammensatt av forskjellige mennesker, for eksempel med ulik akademisk og kulturell bakgrunn. Alle bringer sitt eget perspektiv og tillegg av alle disse perspektivene kan bare v?re bedre for vitenskapen. Som PI er en av de st?rste erfaringene jeg har ? se teammedlemmene mine engasjere seg i vitenskapelige diskusjoner som bidrar til deres egne prosjekter og ? se dem st?tte hverandre i og utenfor laboratoriet.
? Tenker du at det kan bidra til bedre forskningsresultater om forskningsgruppen har et godt samspill? I s?fall, hvordan?
¨C Det er ingen tvil om at godt samspill mellom medlemmer av en forskningsgruppe bidrar til bedre forskning. Det er min mening at hvis teammedlemmene er begeistret for vitenskapen, er utstyrt med et godt arbeidsmilj? og har et st?ttende og Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ende team, s? vil god vitenskap n?dvendigvis f?lge etter. Vi vet at vi oftere m?ter fiaskoer enn suksesser i vitenskapen, s? det er av st?rste viktighet ? ha et team rundt deg for ? st?tte og hjelpe deg i de vanskelige ?yeblikkene og for ? feire i de gode!
? Hva slags spesielle utfordringer har du m?tt p? med tanke p? gruppedynamikk?
¨C En potensiell utfordring ligger i ? kunne gi en god ramme for hver enkelt som ikke g?r p? akkord med hvordan gruppen fungerer som helhet.
? I pandemien har det kanskje v?rt annerledes enn tidligere?
¨C Pandemien gjorde det vanskeligere ? m?tes like ofte som f?r. For ? omg? problemet oppfordret vi til ? ha flere (nett)m?ter enn vi vanligvis hadde. Vi introduserte ogs? noen nettbaserte kaffe-/tem?ter for ? f? med oss ??andre ting enn vitenskap. I tillegg brukte vi mye Slack for ? tillate gruppeinteraksjoner via korte meldinger.
? Hvilke forventinger har du til arbeidet med resultatene fra ARK-unders?kelsen?
¨C Jeg ser p? ARK-unders?kelsen som et middel for ? sette i gang diskusjoner i gruppen om hva som fungerer bra, b?r beholdes som det er, og hva som kan forbedres. Men dette er noe gruppen pr?ver ? gj?re med jevne mellomrom. Det vil v?re veldig d?rlig og trist om man trenger en slik unders?kelse for ? diskutere arbeidsmilj?et. Dessuten forventer jeg at resultatet av unders?kelsen ogs? vil bli vurdert i h?yere skalaer enn forskningsgrupper da det er viktig at fakultetene og universitetet som helhet reflekterer om hvordan gi forskere og administrasjon et godt og st?ttende arbeidsmilj?.
? Det var ikke alle som ble inkludert i ARK-unders?kelsen av ulike ?rsaker og det var ogs? en del som ikke svarte. Hvordan tenker du ? f? inkludert flere i oppf?lgningen av svarene p? unders?kelsen?
¨C Vi b?r bruke resultatene fra ARK-unders?kelsen til ? inkludere alle som jobber med oss ??i diskusjonen. For ? inkludere alle og la dem snakke, b?r vi tilby et trygt rom slik at de kan si sine meninger med detaljer som g?r utover det som ble spurt om i unders?kelsen. Forh?pentligvis vil det gi flere mennesker mulighet til ? ta opp arbeidsrelaterte problemer, slik at vi alle kan bidra til ? skape et optimalt milj? for de vitenskapelige og administrative ansatte s? de kan n? sine karrierem?l.