Valgkomiteen har ansvar for ? finne kandidater til dekanvalget, og for at de presenteres p? en m?te som gir velgerne et godt grunnlag for ? vurdere deres kvalifikasjoner for rollen. Som valgkomit¨¦leder er derfor Terje P. Hagen en n?kkelperson, og den som holder i tr?dene for h?stens valg.
¨C I l?pet av noen f? uker skal vi velge nytt dekanat for neste fire-?rsperiode. Kan du fortelle litt om prosessen fremover?
¨C Valgkomiteen har som kjent m?lsetting om ? mobilisere kandidater, og det gikk jo veldig lett i ?r. De dukket jo opp av seg selv f?r vi hadde satt i gang v?r prosess. Det som skjer i neste fase er at kandidatene sendes over til valgstyret, som foretar en sjekk av om kandidatene er valgbare. Det blir jo heller ikke et stort problem denne gangen. Begge er klart veldig gode dekankandidater. Vi antar s? at kandidatene vil presentere sine plattformer s? fort som mulig. Deretter vil vi legge til rette for diskusjon av disse plattformene. Det viktigste forumet for det er valgallm?tet som vi arrangerer den 5. september. Men det kan jo selvf?lgelig ogs? bli debatt i for eksempel Uniforum og andre plattformer b?de f?r og etter dette. Selve valget ?pner 7. september.
¨C Det er f?rste gang p? 12 ?r vi har et reelt dekanvalg. Som leder av valgkomiteen m? du vel si deg forn?yd med ? ha f?tt til dette?
¨C Absolutt! At det er to eller flere kandidater som stiller, er viktig for ? kunne realisere universitetsdemokratiet. Det vil brette ut eventuelle uenigheter, gi velgerne muligheter til ? utfordre kandidatene om vanskelige sp?rsm?l og generelt bidra til ? gj?re kandidatene godt kjent.
¨C Ja, ved UiO har vi valgte toppledere, fremfor ansatte ledere. Kan du si litt om hva universitetsdemokratiet tilf?rer oss?
¨C Det at vi har valgt dekanus, og fors?vidt ogs? rektor, er med p? ? skape legitimitet bak dem som blir valgt. Dette gir oss et styringssystem der de valgte har utg?tt fra de ansatte, noe som gir dem styrke n?r vanskelige beslutninger m? fattes. Det gj?r ogs? at vi som ansatte f?r bedre kanaler for ? fremme v?re interessen enn i et system der dekanus er tilsatt og som f?lge av det kan skjerme seg mot ansattes innspill og synspunkter.
¨C Vi har to gode kandidater til valget. Mange vil nok synes at det er vanskelig ? velge, og kanskje tenke at det er hipp som happ hvem som vinner. Hvorfor b?r ansatte og studenter bruke tid p? ? sette seg inn i stemme akkurat i ?r?
¨C Vi har jo to ulike kandidater. Det gjenst?r ? se om de vil legge fram to ulike plattformer. Hvis de gj?r det, s? vil det bli viktig at den enkelte ser p? hvem som ligger n?rmest sin egen mening.
¨C Jeg tenker ogs? at om det skulle v?re stor grad av enighet i satsingene mellom de to ulike kandidatene, s? vil det jo v?re slik at det vil v?re en forskjell mellom de to teamene.
¨C Jens Petter sitt team representerer en slags kontinuitet, siden nesten alle sammen i det teamet har lang erfaring fra dagens dekanat. Slik erfaring er viktig fordi det gj?r at dekanatet raskt er operativt. Hvis man velger Hannes team vil man f? en slags fornyelse. De representerer f?rst og fremst erfaring fra instituttniv?et. Hanne har v?rt nestleder p? Klinmed, Jan Bj?lie er tidligere instituttleder p? IMB, og i tillegg er Eli Feiring avdelingleder for den st?rste avdelingen ved Helsam.
¨C Kontinuitet versus fornyelse er en viktig dimensjon n?r en skal vurdere disse to teamene.
Bli med p? valgallm?tet
Vi avslutter intervjuet med en oppfordring! Kom p? valgallm?tet 5. september (kl 14 - 16) som arrangeres b?de fysisk og p? Zoom. Vi er heldige som f?r lov til ? v?re med p? ? velge v?r egen leder.
Benytt sjansen til ? sette deg inn i kandidatenes valgplattformer og hva de betyr for deg. Valgallm?tet er et samlingspunkt for hele fakultetet og her vil viktige sp?rsm?l bli belyst. Du kan ogs? bidra til ? sette fokus p? saker som gjelder deg. Send derfor gjerne inn sp?rsm?l i forkant.
Godt valg!