Kj?re alle ansatte,
P? mandag den 31. januar vil alle ansatte f? tilsendt ARK-unders?kelsen p? e-post. Jeg h?per s? mange som mulig vil bruke 10 minutter til ? svare p? den. Det er et viktig bidrag til v?rt felles arbeidsmilj?.
Arbeidsmilj?et er i endring
Etter to ?r med pandemi, hjemmekontor og store endringer i m?ten vi jobber og Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@er p?, er det viktig ? ta seg tid til ? reflektere og snakke om hvordan det p?virker oss, jobben v?r, Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ og arbeidsfellesskap.
Vi har f?tt nye ord og uttrykk som zoom-fatigue, hybridm?ter og ?du er mjuta?. Det er positive og negative sider ved hjemmekontoret, og delte meninger om disse. Kanskje har pandemien gjort oss mer bevisste p? betydningen av fellesskap og de sosiale, relasjonelle sidene ved jobben?
Arbeidsmilj?et handler om hvordan vi organiserer, planlegger og gjennomf?rer arbeidet v?rt. Et godt og forsvarlig arbeidsmilj? er viktig for at vi skal gj?re en god jobb, ha god helse og trives. ARK-prosessen handler b?de om ? bevare det som fungerer bra og ? forbedre det din enhet mener b?r forbedres.
Din deltagelse er viktig for resultatet
Unders?kelsen og oppf?lgingsm?tene er en mulighet for deg som ansatt til ? si noe om hvordan du har det p? jobb, og p?virke ditt arbeidsmilj? og din arbeidshverdag. Disse tilbakemeldingene er en hjelp til din leder, i arbeidet med ? fremme et godt arbeidsmilj?. Jo flere som svarer p? unders?kelsen, jo bedre utgangspunkt for ? utvikle treffsikre arbeidsmilj?tiltak som oppleves relevante for hele enheten, og som treffer reelle behov hos ansatte.
Alle ansatte har et ansvar for ? bidra i utviklingen av eget arbeidsmilj? og delta i oppf?lgingsm?tene. Erfaringen fra andre universiteter som bruker ARK viser at de ansatte synes det er mer motiverende ? delta i oppf?lgingen n?r de har svart p? unders?kelsen. Samtidig er det viktig ? si at det er frivillig ? svare p? selve unders?kelsen.
I kartleggingsm?tet i etterkant av unders?kelsen f?r du ogs? mulighet til ? ta opp forhold som p?virker arbeidsmilj?et, men som ikke dekkes av unders?kelsen.
Et godt arbeidsmilj? krever systematisk og kontinuerlig arbeid
Det er lenge siden forrige ARK-unders?kelse i 2014 og den gangen var bare deler av fakultetet med p? gjennomf?ringen. Fakultetsledelsen har n? besluttet at MED skal gjennomf?re ARK hvert tredje ?r. Det er viktig ? ha en fast syklus for ? f?lge opp p? en systematisk m?te. I perioden mellom hver unders?kelse jobbes det i enhetene med ? komme fram til gode tiltak, gjennomf?re de, evaluere de, kanskje justere de eller bytte de ut med andre tiltak. P? den m?ten er ARK lagt opp som en kontinuerlig prosess i fem faser.
Har du sp?rsm?l ¨C kontakt ditt verneombud, din leder eller ARK-kontaktperson
For oss i fakultetsledelsen er det viktig at alle f?ler seg trygge p? ? kunne si det man mener. Din anonymitet er ivaretatt i ARK-unders?kelsen. Hvis du skulle ha noen sp?rsm?l om unders?kelsen eller oppf?lgingsm?tene kan du ta kontakt med ditt verneombud, din leder eller ARK-kontaktpersonen for din enhet.
Med vennlig hilsen
Fungerende fakultetsdirekt?r Hans Mossin