Kj?re alle ansatte,
I midten av februar kom den hyggelige beskjeden om at Det medisinske fakultet f?tt tilslag p? sin s?knad til NFR sitt Balanse+ program. Med dette sikret vi i underkant av en million kroner til et prosjekt som skal utvikle innovative tiltak rettet mot kj?nnsbalanse, mangfold og inkludering ved fakultetet over de neste to ?rene.
MED blir med i nasjonalt nettverk
Som en del av tildelingen fra NFR vil fakultetet ogs? inng? i et nettverk som skal v?re en arena for utveksling av erfaringer og oppdateringer p? nye ideer, metoder og teorier om kj?nnsbalanse, mangfold og inkludering i akademia.
Dette vil selvsagt styrke fakultetets arbeid med likestilling, inkludering og mangfold og det blir en god mulighet til ? vise frem det gode arbeidet som allerede gj?res av likestillings-, inkluderings- og mangfoldsarbeid, ogs? kalt LIM-arbeid, ved MED.
Spennende nye muligheter
S?knaden ble utviklet i tett Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ mellom medlemmer av Likestillings-, inkluderings- og mangfoldsutvalget (LIM-utvalget) ved fakultet og dekanatet, og er dermed godt forankret.
Prosjektet vil g? over to ?r. Det vil sette s?kelys p? metoder og verkt?y for hvordan vi kan heve mangfoldskompetansen og mangfoldsledelsen ved fakultetet, samt hvordan vi kan jobbe med likestilling, inkludering og mangfold ved fakultetet.
F?rste medisinske fakultet som satser p? LIM-arbeid
Som det eneste medisinske fakultet i Norge som har f?tt midler til et slikt prosjekt, har vi en unik mulighet til ? gi likestilling, inkludering og mangfold innenfor akademisk medisin og utdanning et skikkelig l?ft.
Midlene fra tildelingen kommer i tillegg til de midlene fakultetet allerede har avsatt til LIM-arbeid. Sammen vil dette skape gode synergier, samt gi oss enda st?rre handlingsrom for ? jobbe frem b?de mer kunnskap, samt ? jobbe frem konkrete tiltak og leveranser som vil kunne heve kompetansen om likestilling, inkludering og mangfold i organisasjonen.
Behov for mer kunnskap og nye verkt?y
NFR sitt Balanse+ program viser at det fortsatt er en jobb ? gj?re med ? sikre likestilling, inkludering og mangfold innenfor akademia. Det helt klart fortsatt behov for mer kunnskap, og for utvikling av konkrete verkt?y som kan bidra til et mer likestilt, mangfoldig og inkluderende akademia.
Balanseprogrammet til NFR startet med et s?kelys p? likestilling og kj?nn i akademia, men har utviklet seg og har i dag et st?rre s?kelys p? den brede tematikken likestilling, inkludering og mangfold innenfor akademia. Dette er en naturlig utvikling n?r vi ser hvor mangfoldig b?de studentpopulasjonen i Norge har blitt, og hvor mangfoldig de ansatte er i den norske UH sektoren.
I de senere ?rene har det i stadig ?kende grad blitt satt s?kelys p? mangfold innenfor organisasjonslivet og i arbeidslivet, og betydningen av mangfold som en ressurs. Mangfold er dermed forst?tt som noe positivt som anses som en resurs i arbeidslivet, og ikke minst i akademia og kunnskapssektoren. I v?rt prosjekt vil vi naturlig nok se p? hvordan vi kan utnytte denne ressursen i mye st?rre grad.
Et mangfoldig fakultet
Det medisinske fakultet er i dag et mangfoldig fakultet p? mange m?ter. B?de blant de ansatte, og blant studentene v?re, har vi et stort mangfold n?r det gjelder landbakgrunn og kulturell bakgrunn. Vi har i tillegg en stor andel internasjonale studenter og ikke minst en stor andel internasjonale forskere.
Videre er det et stort mangfold i faglige disipliner og felt som beriker fakultetet. Fakultetet er, som resten av akademia, i h?yeste grad internasjonalt. Dermed er spr?kpolitikk og spr?kpraksis ogs? en viktig del av arbeidshverdagen til oss alle. Til slutt er det ogs? stor variasjon i alder og livssituasjon p? fakultetet. Det er ogs? en viktig dimensjon av fakultetets mangfold, fra studenter til aktive undervisere og forskere med tittelen professor emeritus.
I lys av dette er det viktig med en aktiv og levende politikk rundt likestilling, inkludering og mangfold som legger til rette for, og sikrer at b?de ansatte og studenter har et likestilt, inkluderende og godt studie - og arbeidsmilj?. Dette inkluderer arbeid for ? forhindre diskriminering og rasisme, inkluderende spr?kpolitikk, likestillings arbeid for ? sikre kj?nnsbalanse, samt arbeid rundt internasjonalisering og rekruttering for ? nevne noe.
Et fakultet i takt med tiden
Det er viktig ? s?rge for at fakultetet utvikler seg i takt med tiden og mangfoldet, samtidig som vi ogs? fortsetter med arbeidet for likestilling og kj?nn. Balanse+ tildelingen vil gi fakultetet ekstra muskler til ? jobbe med denne tematikken, f? mer kinnskap og utvikle nye verkt?y.
M?let er at aktivitetene og kunnskapen som kommer frem over de neste to ?rene skal kunne danne grunnlaget for innovative og konkrete m?ter ? sikre et likestilt, inkluderende og mangfoldig fakultet.
Som alt annet er dette feltet i stadig bevegelse og dermed stopper aldri jobben opp. Derfor er det gledelig ? se at NFR n? har gitt midler til fakultetet slik at det p?g?ende, og gode arbeidet som allerede gj?res ved fakultetet f?r en tilleggsdimensjon. Jeg gleder meg til ? f?lge dette videre.
Hilsen Tony
Se ogs? fakultetets Plan for Mangfold, likestilling og inkludering og les mer om fakultetets LIM-utvalg.