I fjor var det 20 ?r siden Ahus fikk status som universitetssykehus. En del av den f?rste b?lgen av universitetsansatte har n? n?dd moden alder, og flere sentrale medarbeidere har tr?dt over i pensjonistenes rekker.
Heldigvis har det skjedd flere spennende nyrekrutteringer de siste ?rene. Noen av nyrekrutteringene er personer som startet sin akademiske l?pebane som Ph-d.-studenter ved Campus Ahus og som via postdoktorl?p har kvalifisert seg for akademiske toppstillinger. Andre er eksternt rekruttert, de fleste fra andre universitetssykehus i Norge, men ogs? fra utlandet. Til sammen danner de grunnlaget for en ny generasjon med universitetsansatte ved Campus Ahus, som utfyller hverandre p? en god m?te.
Her vil jeg trekke frem tre av v?re dyktige unge forskere, en fra hver av v?re tre universitetsklinikker, som alle gj?r det sv?rt godt.
Flere unge forskertalenter p? Campus Ahus
Soili Marianne Lehto er nyutnevnt professor i psykiatri ved Klinikk for helsetjenesteforskning og psykiatri (KHP). Lehto er opprinnelig fra Finland og har tidligere blant annet arbeidet ved University of Oxford. Hun ble ansatt som professor II ved UiO i 2019 og leder n? en forskningsgruppe innen fagfeltet psykobiologi, som interesserer seg for underliggende mekanismer for den gjensidige p?virkning mellom mentale fenomener og kroppens fysiologi.
Harald Hrubos Str?m er midlertidig ansatt som f?rsteamanuensis ved Klinikk for kirurgiske fag (KKF). Han er videre forskningsleder ved ?re- nese- halsavdelingen og forsker p? s?vnsykdommen s?vnapn¨¦. Han har innhentet flere store internasjonale tildelinger og er nasjonal koordinator for flere prosjekter, inkludert et NORDFORSK og et EU-prosjekt.
Evandro Fei Fang er f?rsteamanuensis ved Klinikk for indremedisin og laboratoriefag (KIL) og forsker p? molekyl?re mekanismer ved aldring og Alzheimers sykdom. Fang har sin vitenskapelige bakgrunn fra The Chinese University of Hong Kong og National Institute on Aging i USA. Han Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@er med Nobelprisvinnerne Moser om ? finne en kur mot Alzheimer sykdommen og har f?tt flere prestisjefylte tildelinger, innbefattet FRIMEDBIO Ungt forskertalent og Det Kongelige Norske Videnskapers Selskabs forskningspris. Fang er en visjon?r forsker som de siste fem ?rene har utviklet sitt laboratorium til ? bli internasjonalt anerkjent. Han har flere studenter som har g?tt videre til prestisjefulle stillinger og publisert i anerkjente tidsskrifter.
Hva har vi gjort for ? ?dyrke frem? og rekruttere forskertalenter?
Vi kan ikke overdrive betydningen av karriereplanlegging for yngre forskere. Ledelsen p? Campus Ahus har lenge v?rt bevisst p? at karriereplanlegging for yngre forskere er viktig, b?de for forskerne og for UiO. Vi har sammen med sykehuset arbeidet for ? legge forholdene godt til rette for de st?rste interne talentene.
Vi er opptatt av at ogs? de yngre forskerne skal f? realisert sine forskerambisjoner og slippe til med egne prosjekter. Dette er av stor betydning for dem det gjelder og for b?de UiO og Ahus. Derfor har vi fokus p? ? st?tte og motivere dyktige stipendiater som ?nsker ? g? videre i sin akademiske karriere. De m? f? faglig innflytelse og ansvar, i tillegg til hjelp med relasjonsbygging, bistand p? s?knader og st?tte til formidling.
Samtidig er det et helt sentralt prinsipp at konkurransen om de faste akademiske toppstillingene skal v?re helt ?pen og at impulser utenfra, gjerne internasjonalt, p? lang sikt er essensielt for ? heve den vitenskapelige standarden. Det som er ekstra gledelig for oss i ledelsen er at vi ser at Campus Ahus i ?kende grad oppfattes som en attraktiv arbeidsplass. Det gjelder ogs? for store talenter som ville v?rt konkurransedyktige ved s?knader til andre universitetssykehus.
? bygge opp kompetanse og et sterkt fagmilj? krever mye arbeid og tar tid, og det er tilfredsstillende ? se at mange av v?re yngre forskere er i ferd med ? besette akademiske toppstillinger. Vi har lagt ned mye innsats og det er gledelig at vi n? ser resultatene av dette med den nye generasjonen som trer frem.