Klinmed best?r av sv?rt mange gode medarbeidere som sammen leverer undervisning, forskning innovasjon og formidling av h?y kvalitet. Instituttet er stort og komplekst, og vi har flere endringsprosesser foran oss.
Instituttledelsen ved Klinmed er stolt av instituttets medarbeidere og sterkt motivert for den nye fire?rsperioden som startet n? i januar og varer ut 2026. Vi mener v?r samlede kompetanse og erfaring gjennom v?re f?rste fire ?r (2019-2022) gir verdifull kontinuitet. Kunnskap om instituttets ?konomi, Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@et med fakultet, universitetssykehusene, andre Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ende sykehus og Helse S?r-?st tar vi med oss videre.
Sammen med instituttadministrasjonen vil vi fortsette ? arbeide for at Klinmed blir en enda bedre servicepartner og arbeidsgiver. Vi vil fortsette ? fremme og representere v?rt institutt b?de overfor fakultetet og universitetsledelsen, og ser frem til et fruktbart Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ med nytt dekanat med Hanne Harbo i spissen. Vi vil videre arbeide for gode grenseflater mot universitetssykehusene, som er v?re viktigste eksterne partnere.
En del p?g?ende prosesser fra forrige periode vil vi ogs? videref?re, slik som organisasjonsbygging, planlegging inn mot nye bygg med viktige Klinmed-arealer i Livsvitenskapsbygget, UiO-areal i Nye OUS og Ahus og utvidelse av studiet med satellitter som Campus S?r og etter hvert Campus Innlandet.
Organisasjonskultur med tydeligere forventning til v?re UiO-ledere
Klinmed har godt over 900 ansatte. Hvis v?rt institutt skal kunne fungere som organisasjon og v?re en god, ansvarlig arbeidsgiver og strategisk m?lb?rer for god undervisning og forskning, m? vi ha tydelige ledere. Disse m? samhandle i nettverk i sine klinikker og lage m?tearenaer for sine ansatte. Instituttledelsen innf?rte et felles Klinikklederforum og har en forventning om at klinikk- og avdelingsledere videreutvikler en UiO-kultur i sine ledd.
Medarbeidersamtalen er en viktig formell m?tearena i kommunikasjonen mellom Klinmed-ansatte og n?rmeste leder. Vi har pr?vd ut egne Klinmed-maler for mer relevante medarbeidersamtaler som er spisset mot arbeidsoppgavene i en kontekst hvor mange har flere arbeidsgivere. Vitenskapelig ansatte p? Klinmed b?r ha omfang og kvalitet av sin undervisning og forskning som en vesentlig del av medarbeidersamtalen. Vi ?nsker ? videreutvikle disse malene sammen med organisasjonen.
Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@re og legge til rette for god undervisning
Undervisning er den ene av instituttets grunnpilarer. Klinmed forvalter den st?rste delen av medisinstudiet i tett Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ med fakultetet. Instituttledelsen vil sammen med v?r utdanningsleder fortsette med kontinuerlig forbedring av v?r undervisningsportef?lje. Dette vil inkludere justering av teoretiske l?ringsressurser som forelesninger og seminarer innenfor de rammene den tette timeplanen tillater. Vi vil optimalisere den kliniske l?ringen i journalopptak og sm?grupper.
Instituttet skal etablere desentralisert utdanning ved UiO Campus S?r og innf?re mer praksis i studiet. Alt dette inneb?rer at instituttets undervisningsorganisasjon b?r f? tydeligere ansvar for planlegging og gjennomf?ringen av modulene som Klinmed drifter.
God undervisning tror vi ville bli enda bedre med systematisering av tilbakemeldinger fra studenter og undervisere. Slik informasjon b?r ogs? v?re tilgjengelig i medarbeidersamtaler med den enkelte underviser.
Satsingsomr?der innen forskning og innovasjon
Instituttledelsen har styrket forskningsst?tte med et team som har etablert Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@sarenaer mot fakultetet og universitetssykehusene. Derved kan Klinmed underst?tte st?rre s?knader av v?re forskere tidlig i prosessen. Instituttet har ogs? innf?rt insentiver med noe finansiell st?tte til s?knadsprosessen. Vi ?nsker ? forbedre tilbakemelding til forskere om ?konomi i prosjektene, et m?l som vi vil jobbe mot de neste ?rene.
For innovasjonsprosesser vil instituttet utvikle gode Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@sformer med det nyetablerte Veksthuset for verdiskaping.
De store volumene av ph.d.- og postdoktorstillinger ved instituttet gj?r at instituttledelsen sammen med forskerutdanningsleder og fakultetet vil prioritere arbeidet for gode karrierel?p.
Vi takker for fornyet tillit og ser frem til godt Å·ÖÞ±ÔÚÏßÂòÇò_Å·ÖޱͶעÍøÕ¾ÍƼö@ med dere alle de neste fire ?rene!
Vennlig hilsen
Dag Kvale, Shuo-Wang Qiao og Torbj?rn Omland