Referat fra m?te i koordineringsgruppen for likestilling

Tid og sted: – , LSH M?terom 1003

Tilstede:

Irene Sandlie, Aud Valborg T?nnessen (TF), Tony Joakim Ananiassen Sandset (MED), Vibeke Blaker Strand (JUS) Helga Reiss (HF), Marthe Amundsen (MN), Janne Elin Reseland (OD), Anne Julie Semb (SV), Anders Moss (UV), Trude Schmidt ?vregard (NHM), Beret Br?ten (STK), Ada Lassen-Urdahl (Studentparlamentet), Else-Marie Lingaas (FRONT, MN), Sibel Thorsen (FRONT, NHM), Hugo de Boer (FRONT, NHM).

Forfall: ?se Gornitzka, Bente Follestad Bakken (KHM)

Agenda:

Sak 1: Godkjenning av innkalling til dagens m?te

  • Innkalling godkjennes
  • Irene Sandlie leder m?tet, da ?se er p? reise
  • Ingen saker til eventuelt

Sak 2: Godkjenning av referat fra m?te 20. september 2022

Sak 3: Orienteringer

  • Kort oppdatering om arbeidet i ressursgruppe for mangfold og inkludering. Gruppen er godt i gang, og er ferdige med et forslag f?r jul. Forslaget skal legges frem for og h?res i ulike foraer, fremfor i hele organisasjonen. Dette er fordi vi er midtveis i planperioden, og ?nsker at neste plan skal sendes ut p? en mer omfattende h?ring. Forslaget legges frem for koordineringsgruppen for likestilling i desember 2022. Gruppen utformer i tillegg en rapport om arbeidet som er gjennomf?rt, prioriteringer for arbeidet og anbefalinger for arbeidet med ny handlingsplanperiode som skal gjelde fra og med 2025.
  • Opptak til mentorprogrammet for kvinnelige postdoktorer 2023 er i gang.

Sak 4: Motstand og engasjement i likestillings- og mangfoldsarbeidet

MN, TF og NHM ved FRONT har ansvar for dette m?tet. De ?nsker ? sette fokus p? motstand og engasjement i likestillings- og mangfoldsarbeidet. Else Marie og Marthe fra FRONT presenterte analyse fra sitt arbeid med lederutviklingsmodul i FRONT-prosjektet. Lederprogrammet best?r av 4 moduler, og har blitt kj?rt for ledergrupper ved b?de MN, TF og NHM. Til sammen er det avholdt rundt 50-60 seminarer forel?pig.

  • Presentasjon
  • Aud T?nnessen (TF) og Hugo de Boer (NHM) om arbeid med FRONT og erfaringer rundt motstand.
  • Gruppediskusjon: ulike erfaringer med motstand ved de ulike fakultetene. Enighet om at vedvarende lederfokus er en viktig brikke for i likestillings- og mangfoldsarbeidet.

F?r m?tet ble deltakerne bedt om ? forberede seg p? to momenter:

  1. I hvilken grad m?ter dere p? motstand i arbeidet med likestilling og mangfold ved deres enhet? Hvordan kommer eventuelt denne motstanden til uttrykk?
  2. Hvordan kan vi skape og opprettholde engasjement p? enhetene?

 

Publisert 14. nov. 2022 13:53 - Sist endret 31. mai 2023 21:25
Del p? e-post