Som universitet lykkes vi best n?r b?de ansatte og studenter er trygge og trives, b?de faglig og sosialt.
Et godt arbeidsmilj? og l?ringsmilj? er sv?rt viktig.
Hos oss skal alle ha rett til ? ta like mye plass, snakke like h?yt, v?re like sterke, men ogs? v?re s?rbare, innadvendte og lavm?lte. Alle skal ha rett til ? f?le seg b?de trygge og frie ved UiO.
Dessverre oppleves ikke hverdagen slik for alle i samfunnet, heller ikke her p? UiO. Det skjer ting som begrenser andres handlingsrom, som truer grenser og utfordrer trygghetsf?lelsen.
Vi kan ikke v?re til stede i alle relasjoner og passe p? at alle til en hver tid har det bra. Derfor er det s? viktig ? ha en sterk og god arbeids- og studie-kultur, men ogs? gode og trygge rammer for varsling, slik at vi raskt kan f?lge opp det som ikke er bra.
H?sten 2013 opprettet vi en egen kanal hvor studenter og ansatte kunne si fra om saker av ulike karakter. Enten det var noe som ikke virket, noe som opplevdes utrygt eller farlig, eller noe man var forn?yd med.
Siden 2013 har Si fra-systemet har blitt en godt etablert kanal. Vi har en r?d linje for saker som gjelder straffbare, farlige, skadelige, uetiske forhold. Gul linje er for saker som m? forbedres, og som gjelder forhold ved det fysiske eller sosiale l?ringsmilj?et.
Vi er jo ogs? opptatt av ? h?re hva som fungerer bra og gjennom den gr?nne linjen kan studentene gi tilbakemelding p? for eksempel l?ringsmilj?tiltak, som b?r videref?res eller utvides.
Hva skjer n?r man sier fra?
N?r man melder inn en sak i Si fra -systemet skal man v?re trygg p? at saken f?r god oppf?lging. Hvert fakultet ved UiO har et eget Si fra- mottak hvor det sitter dedikerte og skolerte saksbehandlere som tar imot innmeldte saker, og s?rger for oppf?lging av sakene.
Responstiden vil avhenge av alvorlighetsgrad p? saken(r?d, gul eller gr?nn). Du kan lese mer om hvordan du varsler ved ? g? inn p? /om/hms/si-fra/
Siden h?sten 2013 har UiO mottatt rundt 700 saker. Omtrent 100 av sakene har v?rt varslingssaker i r?d linje, og cirka 100 har v?rt positive tilbakemeldinger i gr?nn linje. Vurderer du ? varsle, men er usikker p? hvordan varslinger f?lges opp? Her er mer utfyllende informasjon om hvordan vi ivaretar varsler.
Mer enn varslingssystem!
Et varslingssystem gir mulighet for ? si fra, men vi skal jo selvf?lgelig jobbe hver eneste dag for ? sikre en best mulig hverdag for studenter og ansatte. Jeg vil derfor gi skryt til studenttillitsvalgte, som har satt i gang og spredt kampanjen og oppropet #aldriOK.
Etter oppfordring fra Studentparlamentet ved UiO signerte jeg kampanjen #aldriOK, med et ?nske og ambisjon om at UiO skal jobbe enda mer m?lrettet for ? sikre et godt arbeids- og l?ringsmilj? for ansatte og studenter.
I morgen skal jeg delta p? UiO-studentenes eget arrangement p? Realfagsbiblioteket, hvor seksuell trakassering st?r p? dagsorden. Her skal ogs? professor Ragnhild Hennum delta. Ragnhild leder en bred og kunnskapsrik arbeidsgruppe som skal foresl? flere konkrete tiltak i arbeidet mot trakassering.
Vi lover ? holde trykket oppe p? arbeidet for et godt l?ringsmilj? og studentmilj?. Denne v?ren skal vi blant annet kurse 200 ledere i hele organisasjonen p? hvordan vi systematisk kan jobbe mot trakassering. Vi trenger ledere med mot til ? ta fatt i problemer, med metoder for ? f?lge opp og s?rge for menneskelige ressurser som kan hjelpe til med r?d og vink underveis.
Og vi skal ikke minst fortsette ? snakke om v?re verdier og v?re forventninger til hverandre. Det handler om v?rt akademiske fellesskap Det handler om helt sentrale akademiske verdier. Vi utdanner de kommende generasjoner og vi m? og skal forvente mye av oss selv. Jeg forventer at vi gir v?re studenter et trygt og godt l?ringsmilj?.
Vi ?nsker at det skal v?re lett ? si fra dersom noe g?r p? tverke. Vi vil ogs? f? vite om de tingene som vi gj?r bra, slik at vi kan fortsette ? gj?re dem.
Si fra – vi lytter!
