Rektoratbloggen - Side 123

Publisert 10. des. 2017 19:25

Under dagens utdeling av Nobels fredspris 2017 var det sterkt ? h?re prisvinner Setsuko Thurlow vitne om egne opplevelser 6 august 1945; om det ? miste n?r familie, om som 13-?ring ? se menneskelig lidelse p? n?rt hold, om hvordan str?lingen p?virket b?de de som ble rammet direkte, og om generasjonene som fulgte.

Publisert 7. des. 2017 17:15

Kj?re kandidater – dere som i dag blir doktorer. Kj?re veiledere, venner og familie. Kj?re alle sammen. Velkommen til kreeringsseremoni i Universitetets aula.

Presten og historikeren Absalon Beyer sa i 1567 at Norge var blitt s? gammelt at det gikk “med stav”. I sin barndom – vikingtiden – hadde landet v?rt livskraftig, men etter at Norge ble et lydrike under Danmark, hadde all denne livskraften sivet ut. Tr?sten var, if?lge Absalon, at ?Dog kunne vel Norge en gang v?kne opp av s?vne?. Og det har Norge sannelig gjort. 

Publisert 5. des. 2017 23:59

V?rt lille fors?k p? ? skape offentlig debatt om Indikatorrapporten har f?tt blandet mottagelse for ? si det forsiktig. NIFUs forskere – Skule, Wendt og Solberg - g?r i kraftig forsvar for rapporten og mener v?r kritikk er slag i l?se luften basert p? mangelfull lesning, mens 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@sr?dets John Arne R?ttingen ?nsker samtalen og gode forslag til et bedre indikatorbatteri velkommen

F?rst publisert som et debattinnlegg i Khrono.

Publisert 28. nov. 2017 10:10

Siden oppstarten i 2014 har norske akt?rer deltatt aktivt og hentet hjem over 4 milliarder kroner fra EUs ?ttende rammeprogram, Horisont2020. Dette viser 欧洲杯在线买球_欧洲杯投注网站推荐@sr?dets nye nettsider som visualiserer den norske innsatsen s? langt. UiO er med knapp margin den st?rste norske akt?rene og har hentet inn ca. 50 millioner Euro. Tirsdag fikk vi igjen gode nyheter fra Det europeiske forskningsr?det (ERC): to av v?re toppforskere har begge f?tt midler fra ERC for andre gang. En bragd!

Publisert 27. nov. 2017 07:00

Earlier this week, on behalf of the University of Oslo, we communicated a sincere apology to employees that have experienced racial or sexual harassment.

We cannot change the past, but let one thing be clear: UiO does not accept harassment in any form, whether it is based on skin color, ethnicity, gender, sexual orientation, religion, or disability.

Foto: Jarli & Jordan/UiO

Rektoratbloggen

V?rt ?nske er at UiO styrker sin evne til samspill internt og eksternt. M?let er ? utnytte den enest?ende posisjonen vi har som hovedstadsuniversitet i en av de mest kunnskapsintensive regionene i Europa.

I Rektoratbloggen skriver vi om saker av stor betydning for UiO.

Foto: Jarli & Jordan/UiO