Deltakelse p? dialogm?ter

Hva er et dialogm?te?

• Ansvaret for innkalling til l?pende dialogm?ter ligger hos arbeidsgiver, og  dialogm?te etter seks m?neder hos NAV. Arbeidstaker har en medvirkningsplikt. Les mer om roller i sykefrav?rsoppf?lgingen og leders ansvar for oppf?lging av sykefrav?r.
• Dialogm?tet  er et formalisert m?te for gjennomgang av sykefrav?ret innen syv ukers sykefrav?r for de som er 100% sykmeldt. Ved gradert sykmelding gjennomf?res dialogm?tet  hvis en av partene ?nsker det. Dette m?tet skal spesielt fokusere p? hva arbeidstakeren kan gj?re p? arbeidsplassen og hvilke tilretteleggingstiltak som er n?dvendige for gjenopptagelse av arbeid, helt eller delvis. Oppf?lgingsplanen er grunnlaget for avtaler og tilretteleggingstiltak.
• Selv om det ikke er lovp?lagt, b?r en vurdere om det er behov for ? avholde flere dialogm?ter f?r innkallelse til dialogm?te hos NAV etter ca seks m?neders frav?r. Tilfeller hvor dette kan v?re aktuelt er hvis sykefrav?rsprosenten endres eller de p?g?ende tilretteleggingstiltakene ikke fungerer.

Hva kan BHT bidra med?

• BHT har en uavhengig rolle, og er verken representant for arbeidsgiver eller den ansatte. R?dene og innspill gis ut fra en faglig vurdering.
• BHT kan gi r?d og veiledning til b?de arbeidsgiver og arbeidstaker om gjennomf?ring av dialogm?tet. B?de arbeidstaker og arbeidsgiver kan kontakte BHT i forkant av dialogm?tet for r?dgivning.
• I m?tet vil BHT ogs? kunne gi r?d om hvilke bistandsmuligheter som det er mulig ? f? fra bedriftshelsetjenesten. 
• BHT er ogs? godt kjent med bistandsmuligheter gjennom NAV og andre instanser.

Bestilling

• B?de arbeidsgiver og ansatt kan be om at BHT blir innkalt til m?ter.
• Bestillingen g?r til ebht-post@admin.uio.no. Det tas kontakt med leder for ? f? oppf?lgingsplan hvis dette finnes.
• BHT ?nsker at begge parter gj?res kjent med at de kan ta kontakt med BHT i forkant av dialogm?te for informasjon, eller hvis det er noe de ?nsker ? dr?fte med BHT.